来源: 网易科技报道
 北京5月7日消息，全世界用户都热衷于使用短视频平台TikTok休闲娱乐，但一些曾在TikTok的美国员工表示自己压力很大，常常睡眠不足，需要周末加班，还不得不跨时区工作。 热门短视频平台TikTok上似乎有无穷无尽的消遣内容，平台也说自己是互联网上最快乐的地方。 但TikTok美国办事处的员工说，公司内部管理风格较为严格，与活泼的公众形象大相径庭。 其中发声的不少是来自其他大型科技公司的资深员工。他们表示，TikTok强调不懈工作和严格保密，这在科技行业并不常见。 TikTok在继续高速增长，导致美国办事处的工作节奏也越来越快。根据分析公司Sensor Tower的数据，六年前成立的TikTok在2022年第一季度创下应用程序下载量纪录。 截至2020年年中，TikTok美国办事处有大约1500名员工。TikTok去年表示，这一数字有望增加到1万人。TikTok美国员工的大部分工作包括将母公司字节跳动在中国市场开发的产品转化成美国产品，并不断开拓美国广告市场。 在TikTok位于洛杉矶的美国办事处总部，一些员工抱怨说，频繁的周末加班和跨时区工作导致他们睡眠不足。 几名前美国员工表示，他们在TikTok工作期间，平均每周开会85小时，必须挤出更多时间来完成手头工作。另一名员工说，他提交了自己熬夜可能会危及生命的医学检验结果后，才说服老板让自己不再连续熬夜工作。 一些TikTok前员工称出现体重波动、压力增加或情绪低落等负面状况，不得不求医问诊。其中一人说，自己在TikTok工作期间连续参加会议，感到压力很大，经期连拿卫生棉条的时间都没有。 美国电商亚马逊以苛刻的工作文化，TikTok也有所借鉴。TikTok高管经常重复亚马逊创始人杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)的一句名言，告诉员工“永远都是第一天”。 TikTok办公室的墙上贴满了“务实敢为”、“坦诚清晰”等各种格言。员工表现的好坏在一定程度上取决于他们对这些理念的坚守程度。 TikTok表示，已经对管理方法和工作文化做出了一些调整，为的是实现“建立和培养一支能支持我们不断增长的全球团队”的目标。公司在一份书面声明中补充称：“我们鼓励透明和良好反馈的文化，并致力于建立公平的平台和业务，让我们的社区和员工都能茁壮成长。” 在诸如TikTok这样快速发展的科技公司中，员工长时间工作和完成时限紧迫并不是什么新鲜事，不少公司也都存在熬夜加班问题。但几名曾在美国其他科技企业工作过的人表示，TikTok美国员工的压力更大。 一些TikTok前员工在YouTube、Medium等社交媒体上讲述了自己在美国办事处的工作经历。一些人形容自己在紧张的工作气氛中情绪剧烈波动。还有很多人列出了工作中大大小小的挑战，其中包括解释用中文写的内部文件，这些文件是用软件翻译的，并不总是能捕捉到意思表达上的细微差异。 TikTok前高级产品经理Melody Chu说，“在TikTok工作的压力超乎想象，也教会了我更多关于产品策略、执行力和跨文化细微差异性的知识。”即便如此，自称是Facebook、Roblox和Nextdoor资深员工的Melody Chu选择于去年11月份离开TikTok。 她说，自己在工作时要花太多时间和中国同事打电话，和丈夫打电话的时间越来越少，以至于不得不寻求婚姻治疗。Melody Chu说，她的体重急剧下降，睡眠质量也很差。自己所有的兴趣爱好，包括与父母相处的时间和心理健康，都让给了TikTok的工作。 Melody Chu：“如果我知道在TikTok工作要花这么多精力，绝不会入职。”但Melody Chu也补充说，经过反思，自己并不后悔加入TikTok，因为这样做是向自己证明她自身具备成功的条件。 许多TikTok员工之所以长期能够忍受工作时间长、工作与生活没有界限的状况，是因为如果母公司上市，他们可能会得到一笔数额不菲的酬金。TikTok前广告销售全球客户总监帕贝尔·马丁内斯(Pabel Martinez)说，“你肯定想坐上火箭。” |
