 在小米公司成立时，共有13人与雷军一起喝过小米粥，共有4名联合创始人和9人创始团队成员。
公开资料显示，李伟星早期曾负责MIUI开发，后被调任小米技术委员会副主席兼秘书长。2019年，小米进行上市后的第四次架构调整，李伟星从一部被调至四部，负责电视版MIUI、小米视频等业务。 延伸阅读：
小米员工爆料：裁员基层背锅，领导躺平 来源: 鞭牛士 作者丨达维 近日，有匿名网友提供了脉脉同事圈的截图：小米“开始裁员了，全公司10%”。
为什么裁员？谁会被裁掉？赔偿方案怎么定？这是社交平台上关于小米裁员讨论得最密集的问题。 对于裁员，小米方面今日回应称：小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。 小米到底有没有裁员？“不是恶意裁员，没有外界想象得那么吓人。 小米员工的崔浩（化名）告诉鞭牛士，但小米确实要求一批在职员工必须“背C”，即将或者已经被裁。 小米员工和猎头，也透露了本次小米裁员的更多细节。 去年12月就得知要裁员 早在去年12月，崔浩就得知了公司要裁员的消息。 各部门领导被强制分配10%的绩效C指标。小米给员工的考核绩效分为A、B、C三个层级。员工得到C意味着要被HR约谈，有被裁的可能。 “小米一直有‘末尾淘汰’的传统，但过去是离职员工顶掉末尾淘汰的名额，但这波是正式下了文件。”崔浩说。当时他就感觉到，公司要裁员了。“第二年首当其冲裁掉的就是这波（绩效考核C的人）。”
对于网上盛传的“小米裁员20%”，崔浩说20%并不准确，是10%。“我咨询过很多HR，很多人说是绩效优化，每个部门按照10%优化。”崔浩说。
哪些部门会被裁掉？ 崔浩介绍，一些互联网方向的老部门或者冗余部门，比如信息技术部，被裁员较多，而一些效益好、人数少或者新设的部门则裁员较少，甚至不裁员，即没有被安排C的指标。
哪些人会被裁掉呢？ 崔浩透露，这次裁员标准有两种不同说法，一是把做事的基层裁掉，比如他听说有个部门一共5个人，有4个领导，那个唯一一个干活的被裁掉了。
另一种说法是专门针对能力资历不强摸鱼的中层，“我们隔壁部门有两个中层领导去年底走的，不知是不是被裁的”。 一猎头告诉鞭牛士，近两周，标记为小米员工的人选简历在某招聘平台更新了1000多个。“近一周是1049人，近两周是1190人，说明近一周新增挺大。” 脉脉和知乎等网站上，关于小米管理层的评价偏向负面。 “老米人和会‘躺’的，加上会做PPT的，有山头的留下，刚好把干活的人都裁掉。” “中国区没一个能打的，有能力的早跑了。一帮中层解决问题原因都找不到。早烂了。” “按照我米欺负老实人的惯例，被裁的八成是不吭声能干活的那批，混子老油条都能全身自保。” 这些评论排在点赞量的前列，或许可以看出，按工资排辈、混日子等现象是小米的一大恶疾。 |
