雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅 “什么时候加入都不晚”，为了更好地激励和保留优秀人才，并吸引全球的优秀人才加入，字节跳动近日高调官宣涨薪。 据悉，字节本次涨薪将增加35%的奖金投入，并将调薪投入提升1.5倍。字节跳动表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。 雷达财经从《2025年度人才迁徙报告》中了解到，在今年的新发AI岗位竞争中，字节跳动呈现出断崖式领先的优势：其招聘指数高达111，将竞争对手阿里巴巴（34）和腾讯（28）远远甩在身后。 与此同时，字节跳动在AI业务上的豪横投入，正逐步转化为丰硕成果。在软件层面，豆包表现亮眼，月活跃用户数近2亿，稳居国内同类应用榜首。 在硬件层面，字节与中兴通讯携手合作，推出了首款系统AI手机“豆包手机”，有望在未来创造新的流量变现路径。 不过，“豆包手机”在技术实现上依赖系统级权限，这也导致首批用户在使用过程中遇到一些问题，如无法登录微信、被银行App弹窗预警等状况。 值得注意的是，天眼查显示，在11月今日资本掷3亿美元购入字节跳动股份后，字节跳动的估值已经被推高至4800亿美元（约3.4万亿人民币）。 而在今年10月公布的《2025胡润百富榜》上，字节跳动创始人张一鸣也以4700亿的身家位列榜单第二，其财富较去年上涨34%。
业绩估值双突破，大幅涨薪留人才 据《新京报》12月19日消息，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。 具体包括以下措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。 据南华早报，字节跳动表示，将提高薪酬中的现金比例，同时减少期权或受限制性股票单位等股权激励的占比。股权激励的归属期，也将从四年缩短至三年，从而减少整体股权授予的兑现周期。 据广州日报，字节跳动还将推行新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10）。在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。 值得一提的是，12月20日，彭博社援引知情人士消息称，字节跳动在今年前三个季度已实现约400亿美元的净利润，预计全年利润有望达到约500亿美元的水准。 该知情人士表示，这已超过字节跳动2025年的内部目标。若全年实现上述盈利水平，字节跳动的业绩将逼近Meta。 不过，据《科创板日报》消息，接近字节跳动的知情人士否认了上述报道的真实性：报道中前三季度和全年的数据都不实，偏差较大。 尽管字节尚未披露具体的业绩数据，但不可否认的是，随着字节在AI领域的持续深耕与加码，公司的估值正不断攀升。 今年8月，据外媒报道，有消息人士称，受持续收入增长的推动，字节跳动将新股回购估值设定为3300亿美元以上。 而在11月，“风投女王”徐新掌舵的今日资本豪掷3亿美元入股字节后，字节跳动的估值被进一步推高至4800亿美元的规模。
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