文 | 李莹 编辑 | 余乐 已经进入十一月下旬，各种社交平台上，关于跳槽的论调又开始此起彼伏。往年的年底，是大家普遍认为的跳槽好时机。 宋程在现在这家互联网公司已经干了一年多，他想要跳槽的心又快按捺不住了，开始频繁浏览各种招聘平台，也试着投出去一些简历，只是目前为止还没有收到什么好消息。 宋程知道，最近互联网行业的日子不太好过，各个“大厂”多多少少都有些裁员的传闻，就连昔日互联网人眼中的香饽饽字节跳动也喊出了“去肥增瘦”的口号。前几个月在线教育元气大伤，释放出来的人才也还不知道什么时候才能被消化掉。就业市场看不到多大的光亮。
跳槽一直被很多互联网人视为升职加薪的“快车道”。从2015年毕业到现在，宋程已经换到了第四份工作，从最初一家百人规模的小科技公司到现在这家所谓的大厂，薪资也一路水涨船高，从月薪八、九千到现在年包将近40万。之前的每一次跳槽，涨薪幅度很容易就能到30%以上，简历挂出去，还时常有猎头打来电话。“现在多少有些不一样了。”宋程说。 某互联网公司HR罗金朋也感受到了这种变化。前两年公司各种业务需求量大，在招聘方面要求比较多，人才缺口也比较大。那些合适的面试者最终谈下来往往比原来的基础工资高出很多，涨百分之四五十是常事，多的能翻倍。“疫情以来，我们对待社招更谨慎了，尤其今年，招聘需求变得更少，虽然依旧会出现一些高点的薪资涨幅，但对比之前的数量有了明显的下降。” 从实际情况来看，跳槽确实能带来一定的涨薪，也不乏有人通过跳槽短时间内实现薪资的飞跃。但是，当互联网红利式微，业务难有增长，跳槽者们该何去何从？当另有风口吹起，职场人是迎风而上，还是原地踏步呢？
跳槽？薪资涨幅大不如前 做了三年互联网行业猎头的小卡发现，尽管今年的人才流动比去年疫情严重时有所增加，但薪资涨幅实际却远远达不到行业高速发展期时的水平。。 “很少有公司能像前几年那样，动不动就给到双倍的薪资。”小卡告诉笔者，拼多多跟字节跳动是此前很典型的互联网企业代表，发展势头迅猛，对待人才也不含糊，动不动就双倍薪资挖人，“但现在很多人的涨薪幅度可能也就10%-20%，40%就算很高了。” 猎聘发布的《2021Q1中高端人才市场春招跳槽数据报告》显示，2021年第一季度已完成跳槽的人中，仅有3.17%的人涨薪幅度在50%-80%，有近一半的跳槽者薪资涨幅在30%以下，其中14.29%的人实际涨薪10%以下。值得注意的是，这是中高端人才市场的跳槽数据，对于普通公司员工来说，跳槽待遇远没有想象中美好。 小卡听很多老顾问说，互联网抢人最疯狂的阶段是2015年到2018年，“那时候丢个简历就很容易被挖走，涨薪也多。” 彼时，正是互联网行业急速扩张、各家大厂都急需用人的时候。2015年3月，雅虎北京全球研发中心关闭，被裁掉的两三百位在京研发人员成了香饽饽，各家公司的HR和猎头们守在雅虎北京全球研发中心楼下“围猎”人才，甚至直接现场摆摊面试，即取即用。
2015年互联网抢人现场/图源网络 疯抢带来的是高薪。《财经天下》的文章里提到，雅虎的个性化推荐部门被猎豹整体打包收走，40多名员工每人的薪水都上涨了一倍左右。当时在雅虎年薪30万左右的员工，手里接到好多offer，除了腾讯这样的巨头，更多的是创业公司，每一家给出的薪资都比雅虎多出十几万。 |
