 温州志和人力资源管理咨询有限公司联合创始人郑志杰告诉我们，一些中小公司在晋升机制和薪酬方面不规范，所以难以很好地评估员工的价值，员工升职加薪起来比较困难；薪酬福利制度完善的大公司，往往对于内部职级的划分比较严格，员工的每一次升职加薪都需要经过层层考核，内部竞争会比较激烈，也不会太频繁。 因为经济压力从舒适圈跳出来的林先生，自认为是赶上了好时候，才有了比较理想的薪资水平。疫情之下消费电子的国内需求激增，行业行情涨了好几倍，从事消费电子研发的林先生经验丰富，年龄也不大，所以相对吃香。趁着行业的这股东风跳槽加薪，对于他来说是一个理性的选择。现在选择离开眼下这家工作一年的小公司，是因为林先生判断消费电子风口明年即将过去，他这才决定去国企或者欧美大厂求稳定。 上述自动驾驶行业的猎头认为，当所有人都在跳槽时，呆在原地并不是一个好的选择，“现在行业正是风口，此时跳槽，尤其是算法类人员，涨薪至少30%，而如果现在不动，等到风口过去了，在猎头眼里，你收获的只有越来越大的年龄。” 他举了个例子，如果一位猎头同时收到五份简历，这些人背景相当，但是其中有一个人没有多次跳槽，他上一份工作的薪资明显低于其他人，这个人就会被优先刷掉简历。 “头部车企不缺钱，评定人才的第一个标准就是年龄和薪资，如果候选人到了一定年龄，上一份工作薪资还没有到达一定标准，就会被认为能力不行。老老实实呆在一家公司，凭借自然工作年限涨薪，那是根本达不到业内平均标准的。” 从事人力资源工作的十二向我们表示，虽然疫情以来国内整体的经济形势不太好，多个行业裁员收缩，但这与跳槽涨薪并不冲突。对于专业要求、经验要求较高的岗位，当前就业局势不好，造成流动性不足，通过跳槽来实现涨薪依旧是好路子。 虽然舆论看来钱是跳槽的主要因素，但以小卡做猎头的切身体验，就他接触的互联网行业而言，真正因为钱而跳槽的没有特别多，也就20%-30%。大家可能更多的还是追求职业上的更好的发展，而不是单纯地看重薪资。 “就我自身来讲，我每一次的跳槽其实都是对自身能力的补充，缺啥就补啥。”对薪资比较看重的郑强，其实更在乎不断跳槽的过程中自己能不能学到东西，拓展职业的边界，延长自己的职业寿命。多数工作年限在1年-3年的跳槽者在前程无忧的调查中也表示，即使频繁跳槽可能会在求职过程中被质疑职业稳定性，但他们普遍认为在职业初期找到合适的定位更为重要。 在郑志杰看来，只有跳槽带来的薪资涨幅或者其他方面的价值能弥补掉跳槽带来的风险时，跳槽才是值得的。因为跳槽需要接触不确定的新环境、工作内容、同事关系，这些都会带来个人的一些损耗。 在职场社交平台脉脉上，小卡曾发文表示，跳槽是职场中屡试不爽的加薪方法。他认为，在恰当的时间点跳槽能够合理涨薪，三年左右为最佳，这也是为何内部成长的职场人薪资普遍低于正常跳槽人30%左右的原因所在。 结合脉脉上那些涨薪幅度比较大的跳槽和过来人的经验，我们发现，基本工资低+能力强+业务匹配度高+面评好，大幅涨薪还是能够实现的。 *文中受访者除郑志杰均为化名；顾翎羽对本文亦有贡献 作者为《财经》记者 |
