 此前，受身边的朋友、同事还有网上各种关于跳槽涨薪论调的影响，郑强慢慢形成了可以通过跳槽来实现涨薪的认知。“公司内部涨薪不如市场涨薪幅度快，在哪干活都一样，还不如选择一种能在短期内迅速提高自己工资的方式。” 可现在，对于自己的职业发展问题，他有了新的认识：“新行业不是不可以去，但就像一些文章或短视频里说的，自己首先得有核心竞争力，才可能在新行业里得到比较快的发展。如果没有，还是在一些稳定的行业长期学点东西更好。”
韩剧《未生》剧照 新造车在今年成为风口，人才短期内供不应求，一度高薪抢人。一位自动驾驶行业猎头告诉我们，这主要是因为造车新势力能给出比传统车企更高的待遇，汽车行业短期内对自动驾驶人才的需求也在急速拉升。不过，他强调这种高薪是有窗口期的，“最多等到明年，行业里的人跳槽就不会再有这么大议价能力。” 去年社区团购正是热门时，小卡认识的六七个研发岗位人员都被高薪挖了去，但现在其中四五个都不太顺利。“他们觉得业务没什么起色，又想走了。”小卡解释说，跳槽过去的人员虽然当时比较风光，能拿到很高的薪资涨幅，但也经受着很大的压力，性价比其实不高。 罗金朋也曾眼见着风口行业红利尽散，比如几年前疯狂的P2P。“像P2P这种风口终究是又飘又虚的，站不住脚跟，随着后续的爆雷，别说跳槽涨薪了，多年积蓄赔进去的也大有人在。”他认为，风口之所以被称为风口，还是因为短暂和非持续性，综合这些年的市场和求职情况来看，风口行业的跳槽涨薪终究是难以持续的。但这并不是说风口之下不可以跳槽，罗金朋表示，还是要视行业和个人的具体情况而定。 现在，元宇宙的概念又火了，热钱涌入，人心躁动。只是不知道，这阵风可以吹多久，又有多少人可以借着这阵风，跳槽涨薪，到达职场生涯新的巅峰。
不跳槽？收获的只是徒增年龄 虽然现在互联网行业和风口行业的跳槽涨薪均有所挑战，但从历届职场人的生存之道和发展经验来看，适时择跳，仍然不失为一个好的选择。 根据前程无忧发布的《2021年第二季度职场人跳槽意愿度调查》，48.74%的受访者有跳槽的打算，比上一季度上涨了4.44个百分点；37.53%的受访者对跳槽持观望态度，比上一季度减少了3.87个百分点。2021前三季度的跳槽调查报告显示，有三成受访者在今年前三季度这段时间里，至少有过一次跳槽行为。DT财经此前就年轻人的跳槽问题也做过调查，有78.84%的受访者表示已经有了跳槽的想法，或正在为跳槽做准备。 这说明，不管市场形势如何，总有人的跳槽之心在跳动。 林先生今年33岁，目前即将迎来自己的第四份工作。在毕业后工作的这十年时间里，有将近九年他是在苏州一家外企度过的，直至去年四月份才有了第一次跳槽。而现在，他正在经历着第三次跳槽。像林先生这种既有在一家公司慢慢升职加薪的经历，也有近两年通过比较频繁的跳槽来不断实现薪资增长情况的，往往能更好地感受到跳槽对于薪资提升的意义。 在外企时，他勤勤恳恳九年，月薪才从6000到1.6万的跨越，但第一次跳槽就让他的月薪又涨了1万。三个月后，他再一次跳槽，年薪达到40万左右，还配了一万的原始股。刚刚经历的第三次跳槽，林先生拿到了一家美企总包70万的offer，实现了薪资的大幅提升。 “跳槽之后才知道世界这么大。其实只要有勇气跳出舒适圈，后面跳槽就很纯粹了。”在林先生看来，现在的纯粹就是，想跳就跳，不犹豫。“要么（下家）给钱多，要么干得不爽。”
《平凡的荣耀》剧照 |
