 从另一个角度来看，用人单位之所以用严格的体检门槛来筛选求职者，根本原因仍是就业市场供大于求——即使用人单位因体检不合格筛掉一个合格的候选人，仍有众多优秀的候选者等待补位。上述民企HR透露，他在招聘平台发布一个月薪5000元不到的招聘助理岗位后，两天就收获了四五十份简历。 司法的尴尬 在做好未来可能无法在厦门工作的心理准备后，去年7月，梁禄暖决定起诉厦门市中医院。 在一审中，梁禄暖认为厦门市中医院以《体检标准》和《操作手册》为由拒绝录用她不合理，构成就业歧视。她提出《体检标准》和《操作手册》的适用范围为公务员招录，而《事业单位公开招聘人员暂行规定》中仅称应聘人员需有适应岗位要求的身体条件。此外，她还提交了自己在大学就读和规培时获得的各类荣誉，以证明自己能够胜任工作，并不会因桥本甲状腺炎影响工作。 一审法院最终判定梁禄暖提出的用人单位构成就业歧视的理由不充分，驳回诉讼请求。梁禄暖不服判决继续提起上诉，而二审法院亦表示一审事实清楚，宣布维持原判。 在起诉前，梁禄暖和协助她的公益律师就预料到了败诉的结果——用人单位事先公布了招聘选拔标准，求职者报名参加招考就默认同意了招录流程和标准，从程序上说，用人单位的操作没有问题。温海波和李宛蓉也向《第一财经》YiMagazine表示，在过往的类似案件中，基本没有原告胜诉的案例，最好的结果也是以双方达成调解结案。 据李宛蓉介绍，《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等法律中均有就业平等和就业歧视的相关规定。《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。从法律效力来看，上述法律均是《体检标准》的上位法。李宛蓉认为，《体检标准》的制定就与上位法有所冲突，它直接排除了部分疾病患者的平等就业权。 然而，在实际的司法过程中，以此为依据起诉用人单位却很难胜诉。温海波指出，法院作出这样的判决属于“在舒适区内”，按照现有的规范文件和程序判定用人单位做法的合理性，对法院而言没有风险。反之，从法律的角度，法院也可以支持原告的诉讼请求，但存在一定的风险。“目前只有当《体检标准》等条例规定有所改变，法官判案才有更合理的依据。”李宛蓉说。 近几年，多位人大代表和政协委员建议修改《体检标准》。李宛蓉也连续两年向国家卫健委、人社部、国务院办公厅等多个部门写信提出建议，但并未得到有效回应。 起诉前，梁禄暖和律师就已经预见了败诉的结果，之所以坚持采用司法手段，是因为他们认为，只有通过这样的方式，才能让更多人注意到《体检标准》存在的问题。“如果不打官司，可能许多人都默许类似的事情鲜少发生，也不会认为《体检标准》侵犯了自己的权益。”梁禄暖说。 无奈地应对 像梁禄暖一样有勇气和决心采取司法手段的人是少数，大多在求职中因疾病而被拒绝录用的人往往自认倒霉，转而寻找新的工作机会。被拒录后，赵雨欣虽然感到难过，但并不想花费时间和精力去维权，后来她也顺利通过了另一家医药企业的招聘——这家公司没有要求在体检中检查乙肝。 温海波表示，求职者首先需要有基本的法律观念，知道自己的权利受到了侵害，同时还要考虑清楚维权的成本，以及可能影响未来就业的风险。曾有求职者表示，这次被拒录不代表下次就没有机会，然而一旦起诉，就等于将病情昭告天下。 事实上，不只是桥本甲状腺炎、地中海贫血等不可逆疾病，高血压、糖尿病等常见慢性病也属于体检不合格的范畴。只不过，相较前者，血压、血糖等指标相对可控，一些求职者会在体检前采取一定的措施以稳定指标，从而顺利通过体检。但桥本甲状腺炎、地中海贫血等疾病基本无法在短时间内控制指标。有人告诉李智英可以通过代检或输血的方式应对体检，但她并不想铤而走险，用不合法的手段舞弊。 |
