来源：长江网
近年来，部分省公务员招录将年龄条件放宽到40岁，这无疑是广大人才的福音。这为各地组织部门人才招录提供了经验，即打破年龄“框框”，真正做到不唯“龄”、只唯才。
打破年龄“槛”，发扬惜才的传统。纵观历史，大器晚成、老当益壮者不胜枚举。姜子牙磻溪垂钓得遇明主时已经72岁，百里奚拜为大夫时70岁，欧阳询80岁任率更令，冯子材年近七旬率军抗法……这些事迹都说明，优秀和年龄无关。对此，组织部门在识别人才、招录人才、培养人才的过程中，要发扬“不看年龄只看才能”的传统，到广大人才工作岗位去实地考察、向其学校师生、原单位同事了解，面对面同人才进行调研、交谈等方式，深入了解并掌握其业务水平、专业能力、综合素质等情况，从而摘下“年龄滤镜”，真正把有能力、会干事的人才选出来、育起来。
打破年龄“槛”，壮大人才队伍。正所谓“鱼和熊掌不可兼得”，对于人才工作而言，这句话也是同样适用的，因此，组织部门在开展人才工作的过程中，需要充分考虑人才的年龄和阅历、经验等的平衡，这时候适当打破人才的年龄限制，其作用不言而喻。要拓宽“优秀者适当放开年龄”的准入门槛，打破以资质、证书等界定优秀的传统，通过现场考试、随机出题面试等方式，考察人才的随机应变、灵活运用知识和技能的能力，对能力突出者打破准入年龄，从而引进更多的实力过硬、专业素质较强的人才，有效补充农业产业、工业经济、金融行业等人才缺口，为发展增添后劲。
打破年龄“槛”，切实激励人才。组织部门作为落实人才工作的重要部门，有效激励人才、调动人才，充分推动人才作用发挥。要在清楚“年龄滤镜”中发挥带头作用，深入到乡镇（街道）、产业园区、企事业单位等用人方，检查并清理带有“年龄门槛”的“土政策”“土行规”，同时制定专项行动方案，为人才开通劳动仲裁、问题深入渠道，有效保护人才的合法权益，让人才感受到肯定、感受到温暖。在公务员招录、事业单位工作人员招聘和人才招引等环节，提前放宽年龄准入，放低条件“门槛”，把有真才实学的人才“请”进来，营造尊重人才、激励人才的良好氛围，让更多人看到真诚以待的决心，从而愿来、愿留。（严肃）
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