中部省份基层干部姜珊是部门新人。她日前在接受媒体采访时表示，凌晨下班已是常态，“有时候上级部门下来检查，加班加点就更夸张了，什么汇报材料都让我来写，曾经有次加班到第二天下午4点才回去睡觉”。
长期以来，一说到“996”，说到“过劳病”，大家想到往往是企业单位，是一些互联网企业，近年来，一部分互联网企业“打工人”工作时间太长，确实也引发了媒体的质疑。但可能不少人没有想到，在一些基层单位，居然“凌晨下班已是常态”，长此以往，肯定会给基层干部的身体健康带来巨大伤害，这值得相关部门高度重视。
此前，有媒体报道称，不少基层干部都表示对“周五下午的全体会议”和“周末的电话铃声”感到紧张，因为这意味着，这个周末可能又要“泡汤”了。一些基层干部更是表示，他们“不是在上班，就是在上班的路上，感觉身体被掏空。”而更让人忧虑的是，相比于互联网企业的“996”，基层单位的加班加点，往往披上了勤奋、上进、努力等外衣，让“过劳”变得天经地义。
某某基层干部，为了做好为民服务工作，长期“五加二”“白加黑”，某某基层干部，为了某某工作，主动放弃休息时间，主动加班到深夜……时至今日，在媒体上，类似这样的新闻报道时有所闻。在不少人看来，基层党员干部主动“五加二”“白加黑”工作，就是撸起袖子加油干，就是正面典型，就应该大张旗鼓地歌颂。这些干部，在评优晋级、选拔任用的时候，往往也能得到主要领导干部的认可。
上有所好，下必甚焉。领导干部偏爱经常“五加二”“白加黑”的干部，一些党员干部为了给领导干部一个好印象，以便在今后的评优评先、选拔任用上获得格外照顾。于是这些干部经常在领导视野内“五加二”“白加黑”，以让领导干部感受到他的辛苦、努力。于是“摸鱼式”加班、“坐班不做事”等形式主义加班在一些基层单位大行其道。
遇到上级要求，遇到基层群众有突发事、麻烦事，基层干部需要加班加点，这无可厚非。但把努力奋斗异化为加班，把“过劳”和实干、苦干混为一谈；或者为了应付检查，为了编造材料，做无用功从而导致“凌晨下班已是常态”，这确实很不应该，需要基层党委果断叫停。
