 值得一提的是，华中师范大学教授戴建业近日在一则访谈节目上也谈到互联网大厂生存现状：“我问到一个在互联网工作的学生，问他在现在在哪儿工作。学生跟他说他现在挺好的，现在已经呆了三年了，是老员工，已扛过一轮又一轮的末位淘汰。”节目播出后不久，“大学教授说在大厂入职三年已是老职工”冲上微博热搜。戴建业认为，互联网公司剥离年轻人对单位对城市的归属感，让人感到很有压力。 媒体评论：中年人的职场困境不是一件小事 这则普通的留言，却在网络上引发了不小的讨论。这也并非第一次，类似的留言总能引发讨论，前段时间还有48岁外企高管给市长信箱写信求助，也在网上火了一波。
平心而论，这些都是个人的求助，每个人的情况千差万别，能力如何、求职意向等等，外人都无从知晓，未必是有普适性的。但是，人们却对个体的悲欢抱有强烈的共情，甚至认为有某种“信号意义”，恐怕也是因为类似个例戳中了普遍性的职场焦虑，人们有了一种共鸣和代入感。 不妨提炼一下这则新闻的关键元素——中年、程序员、求职艰难，这和普通的下岗再就业不是同一种叙事。在社会印象里，程序员是知识密集、待遇上佳、前景风光的行业，不至于“沦落”到发帖求助。然而当令人唏嘘的一幕真的出现，这种反差也就格外引人注目。 不可否认，包括IT行业，很多职场都是“年轻崇拜”的。所谓“淘汰中年人”“35岁事业危机”云云，几乎已是尽人皆知的某种职场生态。而被焦虑裹挟的，不只是中年人，也有很多年轻人。年轻人付出了巨大的教育成本，涌向某个被认为有前景的行业，比如程序员，到头来却发现，一切的努力似乎都敌不过生理性因素——衰老。这自然会让人心生焦虑，长远来看，也会影响求职选择甚至产业发展。 有些新闻可以作为注脚，如日前有机构发布了一份《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》，在受访的这些211或985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。 选择国企的原因也不难理解，不过是稳定、有保障的职场预期。不必苛责大学生，稳定偏好、风险厌恶相当程度也是人的本能。但这应当引发一些思考，那些把“淘汰35岁”“超时加班工作制”当作日常的行业与职场，是否也是导致年轻人逃离的原因之一？ 大厂也好、外企也罢，站在行业自身的角度看，也应当把“拒绝中年人”的问题重视起来，着力改善这种职场生态。很多新兴行业，可能一直以来只习惯吸纳年轻人，还没有就如何安顿中老年员工有比较清晰的认识。随着产业逐渐成熟、壮大，这个问题也应该提上日程。处理不好，影响的不只是中年人，同样也在挫伤年轻精英的选择意愿，毕竟人人都会变老，人人想要一个稳定可期的未来。 从人口形势看，中年求职者占比增高是未来的大概率事件。中年人也是家庭的支柱，中年人的生活状态，关系到社会稳定、国民幸福指数等等宏大议题。中年人的失业，往往意味着一个家庭的困顿，从这个角度看，中年人的职场困境不是一个小事，对相关部门来说，也应当有所认识和行动。 前不久，有网友建议放宽公务员报考35岁年龄限制，浙江省公务员局则回应，“对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下”。类似的举措和表态是必要的，相关部门有义务做出表率，研究更多可行性措施，维护中年人的劳动权益，带头营造一个对中年人友好的社会环境。 希望这位求助的网友，最后可以得偿所愿，找到一个心仪的工作；也希望社会可以尽快形成共识，共同破解这种职场焦虑，让人人各得其所、各尽其用，让中年职场人获得稳稳的安全感。 网友热议 对此留言，有网友认为 职场确实有“年轻崇拜”
|
