AI财经社
2021-10-01 20:43
撰文 / AI财经社 何畅
编辑 / 董雨晴
张一鸣已经很久没有和字节跳动一同出现在新闻里了，内部员工也很难观察到他的动向。至今，他的OKR仍旧停留在去年12月底。
他上一次被公众关注还是在今年5月20日，他宣布卸任字节跳动CEO。张一鸣才38岁，创下互联网巨头掌舵者“退休”的最小年龄。过去130天时间里，字节员工熟悉的CEO面对面活动中，换成了张一鸣的好兄弟梁汝波。
和尊崇技术的张一鸣不同，新任CEO梁汝波或许更懂人，员工们对他评价最多的是，“说话会打太极。”
谈及这位新CEO带来的变化，“工资变了”是许多员工想到的第一点，这和大家最初的预期完全不同。另外一件大事，就是“取消了大小周”，给员工们“减了负”。
不过，据字节内部人士透露，张一鸣还没完全脱离CEO的工作，他和梁汝波仍在交接期，这种交接的状态会一直持续到今年年底。
只是一些变化已经发生，OpenDay上对员工疑问的解答乃至大大小小的审批，都成为了梁汝波要面对的日常。而张一鸣自己，似乎彻底回归至普通程序员的角色，他不仅热衷于审查员工写出的代码，还会认认真真地提出指导意见。
而字节跳动这家公司自身，依旧在飞速地变化中，只是一切都与张一鸣任CEO时期不一样了。
张一鸣辞职的130天
继任CEO后不到一个月，梁汝波在今年6月17日首次在字节跳动的Open Day上亮相，就带给了员工们一个特别的消息。他声称公司做了一项调查，关于取消大小周，三分之一的人不支持，三分之一的人支持。这项数据也让高层“犯了难”，最终不得已给了个答复：暂无结论，尚待进一步研究。
不过在一个月后，字节跳动官方还是发布了通知，大小周取消了。有字节跳动前员工认为，在是否取消大小周这件事上，这家公司似乎慎重得过了头。“犹犹豫豫的，反而让快手抢了先机，于是就更被动了。”
来自运营线的张曦觉得有点不适应，“以前总和朋友抱怨没有周末，现在闲下来，还真是不知道周末能干点什么。”
当然，能休息自然是好的，但让多数员工不能接受的是，取消大小周后，工资水平一下子就下来了。
今年8月31日，是字节跳动首个调薪后的发薪日，许多人收到工资掐指一算，相当于月工资一下子减了12%。巨大的心理落差之下，不少字节跳动员工在朋友圈、微博、脉脉等社交平台感慨：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全员降薪。”
更令字节员工担心的其实是到手薪资少了，但工作量未减。“周末的工作周中突击做，甚至可能还要带回家做。”
张曦说，本来字节跳动的薪资在行业内很有优势，现在这么一弄，薪资方面也确实向整个互联网行业看齐了。还有一位技术线的员工抱怨，来了字节跳动两年多，但职位始终升不上去，导致来了字节两年工资水平和行业比好像还变差了。
如果说张一鸣任职CEO期间，字节跳动是在大力踩油门，那么梁汝波任职后，一个最明显的变化就是一切都在“降速”。
2019年4月，字节跳动旗下教育业务gogokid裁员时，字节曾在回应中提及过这样一个词——“去肥增瘦”，意为冗余的部分要减掉，缺少的部分要补齐，今年这个词也被各个业务线重提。有字节员工表示，上司的OKR中就包括了“去肥增瘦”这一条，但大部分员工认为只看到了前半部分，即去肥，“可能就是上市不顺利，把冗余的东西去掉吧”。
另一个频繁发生的现象是，一些员工则反映，身边没能通过试用期的人变得多了起来。
2020年底时，字节跳动曾发布一条消息称，字节跳动当年在国内招聘员工总数已接近3万人，并计划在年底前再开放1万个工作岗位。招聘完成后，字节跳动的员工总数将突破10万人。
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