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张一鸣“神隐”130天

商业 | 发布时间:2021-10-03 | 人气: | #评论#
摘要:AI财经社 2021-10-01 20:43 撰文 / AI财经社 何畅 编辑 / 董雨晴 张一鸣已经很久没有和字节跳动一同出现在新闻里了,内部员工也很难观察到他的动向。至今,他的OKR仍旧停留在去年12月底。 他
 
AI财经社
2021-10-01 20:43
撰文 / AI财经社 何畅
 
编辑 / 董雨晴
 
张一鸣已经很久没有和字节跳动一同出现在新闻里了,内部员工也很难观察到他的动向。至今,他的OKR仍旧停留在去年12月底。
 
他上一次被公众关注还是在今年5月20日,他宣布卸任字节跳动CEO。张一鸣才38岁,创下互联网巨头掌舵者“退休”的最小年龄。过去130天时间里,字节员工熟悉的CEO面对面活动中,换成了张一鸣的好兄弟梁汝波。
 
和尊崇技术的张一鸣不同,新任CEO梁汝波或许更懂人,员工们对他评价最多的是,“说话会打太极。”
 
谈及这位新CEO带来的变化,“工资变了”是许多员工想到的第一点,这和大家最初的预期完全不同。另外一件大事,就是“取消了大小周”,给员工们“减了负”。
 
不过,据字节内部人士透露,张一鸣还没完全脱离CEO的工作,他和梁汝波仍在交接期,这种交接的状态会一直持续到今年年底。
 
只是一些变化已经发生,OpenDay上对员工疑问的解答乃至大大小小的审批,都成为了梁汝波要面对的日常。而张一鸣自己,似乎彻底回归至普通程序员的角色,他不仅热衷于审查员工写出的代码,还会认认真真地提出指导意见。
 
而字节跳动这家公司自身,依旧在飞速地变化中,只是一切都与张一鸣任CEO时期不一样了。
 
张一鸣辞职的130天
 
继任CEO后不到一个月,梁汝波在今年6月17日首次在字节跳动的Open Day上亮相,就带给了员工们一个特别的消息。他声称公司做了一项调查,关于取消大小周,三分之一的人不支持,三分之一的人支持。这项数据也让高层“犯了难”,最终不得已给了个答复:暂无结论,尚待进一步研究。
 
不过在一个月后,字节跳动官方还是发布了通知,大小周取消了。有字节跳动前员工认为,在是否取消大小周这件事上,这家公司似乎慎重得过了头。“犹犹豫豫的,反而让快手抢了先机,于是就更被动了。”
 
来自运营线的张曦觉得有点不适应,“以前总和朋友抱怨没有周末,现在闲下来,还真是不知道周末能干点什么。”
 
当然,能休息自然是好的,但让多数员工不能接受的是,取消大小周后,工资水平一下子就下来了。
 
今年8月31日,是字节跳动首个调薪后的发薪日,许多人收到工资掐指一算,相当于月工资一下子减了12%。巨大的心理落差之下,不少字节跳动员工在朋友圈、微博、脉脉等社交平台感慨:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全员降薪。”
 
更令字节员工担心的其实是到手薪资少了,但工作量未减。“周末的工作周中突击做,甚至可能还要带回家做。”
 
张曦说,本来字节跳动的薪资在行业内很有优势,现在这么一弄,薪资方面也确实向整个互联网行业看齐了。还有一位技术线的员工抱怨,来了字节跳动两年多,但职位始终升不上去,导致来了字节两年工资水平和行业比好像还变差了。
 
如果说张一鸣任职CEO期间,字节跳动是在大力踩油门,那么梁汝波任职后,一个最明显的变化就是一切都在“降速”。
 
2019年4月,字节跳动旗下教育业务gogokid裁员时,字节曾在回应中提及过这样一个词——“去肥增瘦”,意为冗余的部分要减掉,缺少的部分要补齐,今年这个词也被各个业务线重提。有字节员工表示,上司的OKR中就包括了“去肥增瘦”这一条,但大部分员工认为只看到了前半部分,即去肥,“可能就是上市不顺利,把冗余的东西去掉吧”。
 
另一个频繁发生的现象是,一些员工则反映,身边没能通过试用期的人变得多了起来。
 
2020年底时,字节跳动曾发布一条消息称,字节跳动当年在国内招聘员工总数已接近3万人,并计划在年底前再开放1万个工作岗位。招聘完成后,字节跳动的员工总数将突破10万人。
 
责任编辑:网络
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