后疫情时代，在职场“悬浮”的人(2)
商业 | 发布时间：2020-07-21
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摘要：公务员考试 人民视觉 资料图 被优化 李响每天避开家人，躲在房间里不断刷新招聘信息，投递简历。手机一响，立马快步关上房门接听，如果接到的是房
公务员考试 人民视觉 资料图
“被优化”
李响每天避开家人，躲在房间里不断刷新招聘信息，投递简历。手机一响，立马快步关上房门接听，如果接到的是房产或股票推销电话，空气里都凝固着失落。
这种状态持续了3个多月。4月份疫情逐渐好转，他每周可以接到5到6个招聘电话，有些电话面试后没了下文，有些企业邀请他去现场参加二面。他希望通过视频面试拿到offer，再选择北上或者南下，但现实很骨感。
2019年10月初，李响跳槽到一家市场成熟的科技公司，担任华中区销售主管，还在6个月试用期内，他带领团队取得第四季度业绩考核五个大区的中位，雄心勃勃地想要在新工作中干出一番漂亮的业绩。
2月10日，隔离在湖北黄冈农村老家的他接到总监电话，说他入职后没有工作业绩，公司打算单方面解除劳动合同。
刚刚还在逗1个多月大的女儿玩，李响瞬间笑容僵硬起来。他试图用业绩数据反驳，总监转而质疑他的工作态度，显然没有给他商量的余地。
放下电话，李响久久难以平静。他今年32岁，语速快思路清晰，年底跳槽到新公司是想再拼一拼，却在新冠疫情最严重的二月被裁员。妻子还在哺乳期，家里的生活开销压在他一个人身上，“去年结婚刚买的房子，手里一点存款都没有”。
2月15日，他主动打通公司人力资源的电话，询问关于离职补偿金的问题，人力资源好像早已预料到他的来电，称工资和社保结算到2月底。
“没有收入，孩子需要买尿布，奶粉，用钱的地方很多。”李响像是胸口压了块巨石，夜里3点多，他坐在黑暗里编辑一条很长的短信给人力资源，希望公司可以将社保和工资发放到5月。
第二天下午，他接到人力资源的回电，研究决定将他的工资发放到5月，社保交到3月。“给你就拿着，疫情过了能争取到什么呢？”谈不妥的2个月社保缴纳像是压倒李响的最后一根稻草。
2月24日，他收到公司单方面解除劳动合同的邮件，纸质版文件随后也被到家里，文件上要求李响签字并办理交接手续，他拒绝了。
他打给北京社保局、12345市民服务热线、市长热线，社保局答复，“疫情期间，公司无权对武汉乃至湖北员工解除或终止劳动关系，终止劳动关系无效，企业单方面解除劳动合同，员工有追究赔偿的权益。试用期公司也不能以任何理由解除劳动合同，同时试用期在疫情期间自动过渡转正。”
失业在家的日子，李响自从3月5日工资日收到公司发放的3900元，再没有收到任何工资和补偿金。他不清楚工资的计算标准，按照合同每月薪资1万出头。于是，他决定找代理律师在北京协助申请劳动仲裁，自己再全力去找一份“能够养家糊口的工作”。
招聘会 人民视觉 资料图
3月伊始至今，李响投递了五百余份简历，依旧没有找到合适的工作。“想找一份科技业务板块的销售工作，应聘的岗位有主管，也有专员。”
距离offer最近的一次，他入围上海一家互联网共享企业的终面——人力资源面试环节，当面试接近尾声，考官问到他年纪时，神色暗淡，抿了下嘴，“不够年轻”。
“寒冬里的艳阳天”
2月初跳槽还在试用期的曹杨，也成了团队中唯一被裁员的人。
4月14日早上8：30，曹杨还没来得及打杯热水，部门经理低声把她叫进小会议室。平时部门有什么事情都是在工位上沟通，曹杨疑心，“单独被叫进来不是什么好事？”经理回，“对，昨天晚上开会决定我们部门需要优化一个人。” “所以……那个人是我”，经理沉默片刻，似乎是如释重负，“对”。
曹杨坐在会议室里一动不动，“说话的时候没那么伤心，但得到肯定答复后很懵，挺难过的。”距离入职只有1个月，却成了最先离职的人。经理不放心又和她聊了1个多小时，关于未来和工作。
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