 ——以素质过硬促事业过硬。围绕打造市场化、法治化、专业化、开放型“三化一型”干部，持续深化干部人事制度改革，倡导“无功便是过”的干部评价理念，突破思维定式和条条框框，打破论资排辈的干部选拔习惯定势，坚持把15个攻势作为考察识别干部的选马场、赛马场，在攻山头、稳阵地中发现识别干部，唯贤是举、唯才而用,树立起鲜明的选才、用才导向，激活了干部选拔任用的“一池春水”。出台关于进一步关心关爱基层干部减轻基层工作负担的意见，突破优秀基层干部成长“天花板”，调任52名优秀基层事业身份干部，推动落实镇街干部收入比同职级区市直部门干部至少高10%以上，镇街机关事业单位年度考核优秀等次比例提高到20%，激发了干事创业的深厚氛围。 |
