来源: 红星新闻
 北京（原标题：“入职58天迟到21次被辞退”女子称加班没有加班费 涉事公司：其从不加班） 日前，“女子入职58天迟到21次被辞退，不满公司赔偿申请劳动仲裁被驳回”一事引发热议。4月21日，红星新闻记者联系上涉事公司的相关负责人，其表示该公司确有此事发生，且仲裁结果出来后，涉事女子李某仍在网上发文诋毁用人单位及仲裁委。 在涉事公司负责人卢先生提供的相关证据中，红星新闻记者看到，该公司去年12月25日至今年2月28日的考勤月度表上，李某共出勤36天，迟到（严重迟到/旷工迟到）21次、早退1次、旷工9天，且无加班记录。同时，李某也曾多次向公司相关负责人员发微信表示要“晚到几分钟或十几分钟”。
微信截图 受访者供图 对此，多名律师表示，尽管我国《劳动法》对弱势群体员工的权利保护力度较大，但是员工也不能无视用人单位的劳动纪律，“‘迟到早退’不仅体现员工的工作态度，同时也是违反用人单位工作纪律的行为。”且如果涉事女子在网上发文辱骂、诋毁用人单位及仲裁委，轻则构成民事侵权，重则可对女子予以治安处罚。 “女子入职58天迟到21次”视频引热议 涉事公司：迟到理由多，“闹钟没响”“人太多路又滑走慢了” 4月20日，抖音账号白鹿视频发布一则题为“女子入职58天迟到21次，被辞退后申请劳动仲裁，庭审当天迟到16分钟”的视频。视频中，涉事公司负责人卢先生称，该女子于2022年12月26日入职；由于团队是2022年8月创立，处于员工紧缺的情况，又看到其有4年的工作经验，于是就聘用了她。但该女子不仅平时上班会迟到，此前面试时也迟到了一个多小时，后来申请劳动仲裁开庭时又迟到16分钟。且裁决结果出来之后，该女子还在朋友圈发文诋毁公司和仲裁委。
微信截图 受访者供图 该视频一经发出，引发网友热议。有网友认为，按时到岗是员工的基本要求，20多次的迟到很严重，公司将其辞退并无过错；但也有网友表示，涉事女子或因各种客观原因不得不迟到，不应以此为借口被辞退，“劳动者要维护自己的权益，支持仲裁。” 21日，红星新闻记者在小红书App上查找到了涉事女子李某的个人账号，但私信对方无果。据李某此前发布的相关笔记称，公司随意辞退她，没有提前三十天，也没有按照合同赔偿一个月。 红星新闻记者注意到，在14日拿到劳动仲裁裁决书后，李某在笔记里写道：“公司是为了节约成本辞退我，还各种找理由说我不按照规章制度，经常迟到。”“为什么加班的时候你不说? 加班没有加班费，调休还要攒够四小时?”“虽然没有拿到一个月的工资赔偿，但我的目的也不是为了要多少钱，只是希望大家都能找到好的工作。”此外，李某还称该公司“整天PUA员工，搞学历歧视”。 |
