 有一点是肯定的，所有来富士康工作的人，最先考虑的是工资。郑州富士康一般情况下是每月7日发放工资，如果遇到周末，或法定节假日，有时候顺延或提前，林涛说，从未拖欠过。 在袁飞看来，进富士康并且留得住的人，大多是25岁以上结婚成家的人，男女比例相差不大，这类人群入职之后离职率低。 还有一部分人是25岁以下的年轻男性，“为了进来找个女朋友，在家里面没有机会认识”。 袁飞说，10年间，人来人去，在这里认识伴侣，结婚成家的人很多。富士康也不禁止恋爱，反而增加了工人的稳定性。 不同的岗位之间也有鄙视链：打螺丝的岗位不太受欢迎；前端加工和维修这类工站不属于流水线范畴，虽然是一线工人，但没有流水线上紧迫感。“给你一盘料，你做完就行了，就是我可以这会快点，等一会儿慢点，今天的任务量是多少，我只要完成就可以。” 还有一类受欢迎的工作是，办公室文员、安检员、仓库管理员，但这样的岗位需求量相对较少。有人应聘时会问，“我会电脑我能不能做文员？”袁飞的回答是：富士康不会专门招文员，如果你表现优秀的话，有可能成为文员。 至于那些通过校招进入富士康的高层次人才，不在劳务中介关注的范围内，这类人群的需求量和几十万人的流水工人相比，只有一两千。 十多年间，从富士康在郑州招工到现在，袁飞也认识一些从没离开过的人，他自己也是其中之一。这些初级工人，从打螺丝开始，一步一步踏实向前，技术职称上，他们可以评员级，师级，行政职位则有机会担任线长组长，从事基层的管理工作。“如果一直让他打螺丝，打十年螺丝他肯定也不干。”任凯说，一般到师三级之后，很难再往上升，师三级别每月能拿到手的全部收入是1万多元。 林涛是员三级，他的工资是3000元底薪和加班费，一个月到手7000元左右。正常上班是8个小时，加班两个小时，每天10个小时，上26天班。 新进工人加2个小时的班，能得到30块钱左右的加班费。林涛这个级别的话，两个小时的加班费约为50元。他经常开玩笑说，“能弄个大盘鸡了，一份大盘鸡48嘛。” 像林涛一样长期呆下去的人，也就是富士康的正式工，有底薪、加班费和社保。据袁飞估计，这类人群在富士康郑州航空港区大约有8万人左右，在旺季时期占比20%左右，旺季时期临时工和正式工，全部加起来约有30万-40万人。  10月31日，郑州航空港区疫情防控指挥部发布消息，已要求富士康落实“四方责任”，有序恢复生产生活秩序。 图片来源：郑州航空港区发布 临时工在三个月后就会如候鸟般离去。正式工大多居住在郑州市内或周边县份，吸引他们留下的一个重要的因素是离家近。袁飞说，郑州富士康的工人以省内为主，10%-20%来自省外。 如果看不见提升的机会，一般人都会选择离职，来年再当派遣工，挣快钱。如此反复进厂，再离厂。 在任凯的经验里，男性占比70%，女性不愿意上夜班。因为富士康是24小时两班倒，白班从早8点到晚8点，订单不好的情况下则是早8点到下午5点。 他觉得，大家最喜欢当旺季的小时工，因为简单明了，一个小时多少钱，“每天都算得很清楚”，一些级别低的正式工加上补贴一个月有五千多块钱，但旺季的小时工可以拿到7000元左右。 返费工因为只需要干三个月，三个月的工资和返费，大概有两万元，任凯观察发现，每当暑期旺季来临，农村里的家庭妇女会多一些。“干完三个月拿到两万，然后回家种地。” 但是总体来说，年轻人进工厂的人少了。林涛也呆过富士康深圳厂区，他的感受是，深圳的员工更加年轻化，普遍在20多岁，但郑州则集中在30岁左右。 迎接新员工上岗 11月10日，任凯安排了50个人开始进入隔离程序，如果核酸检测一切顺利，这些人将在三天后进入工厂。这批11月9日-11月19日入职的员工，在职满30天，将有额外3000元的稳岗津贴。不少中介认为，这是十多年来小时工最好的一次待遇。 |
