 奖励计划以发行及配发新股份的方式进行。计划公布当日，海底捞收市价为44港元/股，按此标准估算，此次计划奖励的股份价值约70亿港元。 发布2021年半年报当天，海底捞还披露董事会成员的变动情况。 8月24日起，舒萍辞任非执行董事及审计委员会成员，施永宏辞任执行董事；同时新增杨利娟、李朋、杨华、刘林毅、李瑜、宋青、杨立七位执行董事，新增马蔚华、吴宵光两位独立非执行董事。 舒萍是张勇的妻子。海底捞2020年年报显示，张勇和舒萍为海底捞控股股东；施永宏为第二大股东，持有海底捞8.45亿股股份。而新增执行董事成员平均年龄38.9岁，在海底捞拥有多年工作经验，多数是在海底捞体系内成长起来。 海底捞相关负责人向时代周报记者表示，上述人事变动符合海底捞的接班人计划。2020年，海底捞启动接班人计划，选拔机制面向所有员工开放，计划周期为10—15年。“计划是通过强化行之有效的内部晋升机制，为企业持续发展进行人才储备与锻炼。”该名负责人说道。 延伸阅读： 小坊昨天才报道了 人均月薪7w+的腾讯 今天竟又看到了 海底捞重奖员工65亿的消息 果然别人家的公司从不会让人失望
作为火锅界的网红，海底捞创业从不缺少故事。对员工“慷慨”，便是故事之一。 5月20日晚，海底捞在港交所发布公告，将授予1500余名员工及顾问1.43亿股股份， 按5月21日海底捞港股收盘价45.8港元计算，这份股权奖励价值65亿港元，平均每个员工能拿到接近420万港元的奖励。 海底捞抛出这份“金手铐”（通常指带有条件的股权或股份激励）有其特定背景。受疫情影响，海底捞交出的2020年业绩并不令人满意，公司股价也从年初高点接近腰斩。而上述股份激励，正是为了激发员工士气、提振股东信心的重要举措。 1.43亿股份激励1500员工 十年之后方能转让 海底捞公告显示，此次向受托人将予发行及配发的新股份约占海底捞已发行股本的3%，共授出1.59亿股股份。 其中1.43亿股股份授予非关联承授人，对象包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等超过1500余名员工及多名顾问；1590万股股份授予海底捞及其附属公司的17名董事及最高行政人员。 公开数据显示，2020年海底捞新开了544家门店，全球门店数达到1298家，员工总数超过13万人。这也意味着，能获得奖励的“打工人”几乎百里挑一。
图片来源：每日经济新闻 资料图 据相关负责人透露，这是海底捞上市后首次实行股权奖励。公司认为，此次股权奖励是海底捞在原有家族制管理基础上更进一步，强化员工与公司、股东同处利益共同体。 据悉，此次将发行的新股份将以信托方式代承授人持有，直至各归属期（承授人的归属期可能不尽相同）结束为止，待达成董事会于授出时指定的相关归属条件后转让予承授人。归属期为自授出日期起计十年。 目前，海底捞董事会已建立激励评估委员会并拟定具体归属条件，主要包括未来业绩指标和对集团创新项目的贡献等，将按照同样的考核标准和贡献评价体系，进行授予。 “关联承授人及非关联承授人的厘定均依据相同的标准。股份也将成为承授人未来十年薪酬配套的组成部分。”海底捞在公告中称。
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