 北京中闻律师事务所劳动法律师赵金涛表示：如果确认发文内容属实，按照劳动合同法相关规定，医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同。 他强调，按照相关规定，即使员工不存在处于医疗期间的情况，如果存在考核不合格的原因，也不能直接解除合同。“属于不胜任工作的情况，需要经过调岗或培训，这个程序不能少。如之后仍不能胜任工作的，公司才可以解除合同，但要支付代通知金和经济补偿金。一般是N+1，但如果少了程序，公司违法，那就不是N+1，而是要增加补偿金额。” “从目前披露的事实看，先不说其是否在医疗期间，单就公司并没有对其进行调岗和培训，而是直接作出了解除劳动合同的决定，涉嫌违法。”赵金涛律师表示。 赵金涛律师称，员工在被解除合同后一年内可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，也可以与单位进行协商。 记者采访中发现，一些互联网企业员工还遇到过裁员“软暴力”行为。 一位互联网公司前商务销售对记者称，离职就是因为上司威胁要给考核打低分，“到时候一样会被迫离职”。 北京的一家资讯类互联网公司员工说，正常离职后会被新公司做背景调查，员工和上一家公司闹翻了担心会被前东家说坏话，影响录取，所以争取到合适的补偿后，一般会选择妥协。 对此，赵金涛律师提醒劳动者：“目前劳动法律是比较健全的，依照法律，劳动者的权益会得到较好的保护，也不要担心被报复。劳动仲裁法律部门、工会法援机构等都会为劳动者撑腰、提供帮助。劳动者应善用法律武器，了解法律内容，保留证据维护好自己的权益。” |
