 因为《海尔兄弟》，哥选家电时买过不少海尔的东西，毕竟有情怀。 如今在哥看来，海尔所代表的童年记忆已经荡然无存，只剩“盘剥”“非人性”这些字眼。
事情的起因哥先前说过，8月27号青岛海尔的4名员工午餐后没有及时返回工作岗位，在办公楼咖啡厅内睡觉，就被开除了。
多名海尔员工表示，海尔有30分钟的午饭时间，但没有午休时间。集团有专门的巡查人员，一旦被发现并拍照，马上辞退。 睡个午觉就被开除，这是什么规定？血汗工厂吗？ 针对网络舆论，海尔发布公告：员工午间有一个半小时的休息时间，被辞退人员是在工作时间午睡。
还请大家注意第四条，非常值得玩味。
是说这一个半小时，员工可以自由安排休息？还是说在这段时间里，员工有权安排那30分钟的就餐时间，不能早也不能晚？ 对这条规定的理解，哥迷“佳佳”分析地很有道理。
也真是难为了海尔的公关，写出这么模棱两可的公告。 从公告中，哥能看出海尔强调的始终是企业有制度，制度也合法，没有任何问题。 哥好奇，企业的员工管理制度是怎么出来的？ 根据《劳动合同法》和最高法院的规定，员工规范要由企业提出，再经职工代表大会或者全体职工讨论，最后在企业与工会平等协商的基础上共同确定。
通过后，企业就可以开除违反规定的员工，而且不用赔偿。
海尔制定一部这样的《员工行为规范》应该不难，毕竟无论工会还是职工代表都不是大问题，你懂得。 哥先前为大家介绍过纪录片《美国工厂》，福耀的工会就很有代表性，它的作用就是努力调动工人的积极性投入生产，先保证企业的效益，工人的饭碗才能保住。
|
