 除了涨薪举措外，据财联社12月1日报道，宁德时代近日还推出了春节坚守岗位奖励计划。 具体而言，2026年2月9日-2026年2月28日期间，出勤满足条件即可获得额外奖励至少3200元，适用范围包括宁德时代及国内独资分子公司电池、材料制造基地下沉十大部门、中心MEVE\OPN JG1-10级员工。 综合收入模拟显示，以JG2直接生产岗位员工为例，如果奖励政策期间出勤>16天，且2月份出勤25天，其2月份收入将为11500元/人，包括综合工资8300元/人及坚守岗位奖3200元/人。 有分析认为，宁德时代在年末接连推出基层涨薪和春节坚守岗位奖励计划，意在留住新老基层员工，以应对制造业普遍面临的年末离职高峰。 值得一提的是，去年6月，曾有消息称，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召：符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作制，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”，一度引发热议。 在2024年夏季达沃斯论坛上，曾毓群对此公开回应称，“奋斗一百天，就是号召大家去练好基本功，我们没有强迫大家。”
去年人均薪酬超22万，前三季度日赚2亿 雷达财经从宁德时代此前发布的年报获悉，截至2024年末，宁德时代在职员工总数约13.2万人，庞大的员工队伍构成了企业发展的重要基石。 另据同花顺iFind数据，2024年，宁德时代员工的人均薪酬约22.2万元，虽较2021年的14.22万元大幅提升，但相较于2023年的22.84万元略有下降，同比减少0.64万元。
此次给基层员工涨薪，宁德时代持续扩大的盈利规模无疑给其提供了坚实的底气。回顾去年，尽管宁德时代营收出现近一成的下滑，降至3620.13亿元，但其归母净利润却展现出强劲的韧性，同比增长15.01%，达到507.45亿元。 进入2025年，宁德时代的业绩表现依旧稳健出色。据公司最新发布的三季报，今年前三季度，公司实现营业收入2830.72亿元，同比增长9.28%；归母净利润为490.34亿元，同比增长36.2%。 从单季度数据来看，第三季度，宁德时代实现营业收入1041.86亿元，同比增长12.9%；归母净利润为185.49亿元，同比增长41.21%，这意味着宁德时代第三季度日均盈利超2亿元，创下单季度历史新高。 针对宁德时代的三季报，长城证券研报表示，电池出货量实现强劲增长，动力与储能双轮驱动业绩高增。 具体来看，第三季度，宁德时代的动力与储能电池合计出货量接近180GWh，同比环比均实现大幅增长。其中，储能占比约20%，海外出口占比约两成。 动力电池方面，受益于国内和欧洲新能源汽车市场发展态势明显、渗透率持续提升，宁德时代的订单饱满，产能利用率持续处于高位，叠加成本优化以及供应链协同效应，规模优势进一步凸显。 储能电池方面，全球储能商业模式逐步成熟、经济性不断提升，且AI数据中心电力需求爆发式增长，光储系统作为稳定供电方案的重要性日益提升。 长城证券认为，公司当前产能处于饱和状态，正加速新产能建设，后续随着产能逐步释放，储能出货有望持续攀升。同时，公司已经实现量产交付587Ah大容量储能专用电芯，并发布全球首款可量产的9MWh超大容量储能系统解决方案，技术优势将进一步推动公司释放增长潜力。 据中国汽车动力电池产业创新联盟发布的数据，今年10月，凭借36.14GWh的装车量、43%的市场份额，宁德时代在国内动力电池企业中稳居榜首。 今年前10个月，宁德时代动力电池的累计装车量高达246.82GWh，不仅是国内最大的动力电池供应商，且在三元动力电池、磷酸铁锂动力电池细分赛道也均位列第一。
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