 张小刚（右二）和敦煌研究院考古研究所的工作人员在野外（纪录片《敦煌师父》截图） 应届生更愿意在大城市 在纪录片《敦煌师父》中，张小刚的徒弟张小杨是浙江大学考古专业毕业的研究生。毕业那年，她的同学大多数留在上海、杭州等城市，或者选择回到家乡，只有她一人去了地处西北的敦煌莫高窟，同学们也曾多次劝她到大城市去生活，但因为热爱，她坚持自己的选择。 “敦煌地处偏远的西北，地理条件差一些，很多毕业生更愿意留在条件好一些的大城市，这也是大多数人的现实考虑。”广西某旅游城市考古研究院一工作人员文陆告诉极目新闻记者，几年前他们连续3年招聘工作人员，但没有出现招不上人的情况。他也认为，他们所在的城市基础设施较好，而且环境宜居，这是与敦煌最大的不同。 吕颂认为，收入水平也是一个应届生选择岗位的重要考量因素，比如一些省份的考古专业应届生，第一年工资一般在三四千元，而江浙沪等地则能达到七八千甚至更多。因为事业编制的岗位工资与地区经济发展水平有直接关系，因此，更多的应届生更愿选择在大城市就业。 有省份“订单式”培养人才 上述多名业内人士均表示，敦煌研究院考古研究所的此次招聘缺考属于个例，近年来，国家加大了对文保队伍和人才的培养，其中包括岗位编制的增加等。2021年11月3日，文化和旅游部副部长、国家文物局局长李群在国新办举行的“十四五”文物保护和科技创新规划新闻发布会上表示，力争到2025年文物科研人员数量增长25%，覆盖多领域多层次人才。 极目新闻记者注意到，今年5月，山西省文物局等五部门联合印发的《文物全科人才免费定向培养实施办法》发布，未来5年，山西省将通过高考面向全省117个县（市、区）定向培养600位文物全科人才，委托山西大学培养，2022年招生计划为120人，分为考古学和文物建筑两个方向，每个方向招60人，学生入职后直接为事业编制。据了解，免费定向培养文物全科人才的举措，在全国尚属首例。 在《文物全科人才免费定向培养实施办法》新闻发布会上，山西省文物局党组成员、副局长、新闻发言人程书林对文物全科人才培养作出了具体说明：“山西省文物局与山西大学共同制定针对性培养方案，学生单独编班。”“专门编制了针对性较强的培养方案，强化实践性、实操性，在四年的培养中，两年半时间用于理论学习，一年半时间侧重于实践教学。毕业生定向就业后，能够承担考古、文物建筑和博物馆三方面工作任务，基本满足基层工作需求。” 吕颂告诉极目新闻记者，山西的这种“订单式”人才培养模式值得借鉴，因为目前在考古人才招聘中也存在招到不是想用的人的问题，“比如有的学生看专业的知识过硬，但通过统一招考却连投档线都过不了。” （应受访者要求，李龙、文陆、吕颂为化名） （来源：极目新闻） |
