996是天然正确的工作伦理？其实延长工时并不能提高生产力(2)
专题 | 发布时间：2019-04-08
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摘要：，硅谷的工作文化让她想到了德国社会学家马克思韦伯的新教工作伦理：新教工作伦理和资本主义是本质相连的，它是一种宗教性的责任，标志着信念与赤
，硅谷的工作文化让她想到了德国社会学家马克思·韦伯的“新教工作伦理”：“‘新教工作伦理’和资本主义是本质相连的，它是一种宗教性的责任，标志着信念与赤诚。你越努力，就越是一个合格的基督徒，越有机会得到救赎。”这种观念同时反映在硅谷科技公司的营销策略中，他们对“努力工作”的强调简直达到了病态的程度。Uber最大的竞争对手Lyft（也是打车软件）就曾大张旗鼓地宣扬，该公司一位怀孕的车主曾一直坚持工作到其临产的最后一周。
金融业也以高压职场环境而闻名，毕业于普林斯顿大学的美国人类学者何柔婉在其探究华尔街精英文化的《清算》一书中总结道，投行家常常自豪地鼓吹其加班文化，认为朝九晚五的普通工作者“平庸”“不够努力”，然而如果严格计算工作时数，那些在顶级投行工作的名校毕业生，实际薪酬尚不及美国最低工资标准。在2013年，还发生了21岁的美林证券实习生在连续三天工作到早晨六点之后猝死的事件。在一些更为“低端”的行业，情况则更加严重。另据The Verge报道，在美国电商巨头亚马逊的配送车间，装配工人们都使用瓶子上厕所，因为他们担心如果跑到距离有些远的洗手间上厕所“会因懒惰而遭到教训或者直接丢掉工作”。
加班是助长拖延还是提高产出？
工作时间往往被视为衡量员工对工作热情的简单粗暴的尺度，但工作得越久，就等于更高的工作热情和产出吗？“996”的反对者们认为这种工作制度会助长拖延，不仅在扼杀效率，也是在扼杀快乐。科技媒体Technode援引美国知名企业家、畅销书《每周工作四小时》的作者Tim Ferriss的观点，指出延长工作时数并不能提高生产力，生产力实际取决于时间花费的质量。在Ferriss看来，“996”非但不能提高提高效率，反而可能会给公司带来不利影响。他相信，仅仅在自己效率最高的时候处理工作任务，既能创造生产力也让人心情愉悦。《经济学人》此前曾援引了OECD（经济合作与发展组织，由36个国家组成）的一项数据，揭示了每小时产出的GDP与工作时长的关系。《经济学人》指出，工作时间更短的国家，工作效率会更高。例如，希腊是OECD中工时最长的国家之一，平均每人每年工作时长在2000小时左右，而德国人相比之下则更加”懒惰“，平均每人每年工作时长在1400小时左右。但德国人每小时所产出的GDP则要比希腊人平均高出70%。该刊物又在探讨同一主题的另一篇文章中指出，每周70小时的工作时长与每周56小时的工作时长，其产出“几乎没有差异”。英国调查机构YouGov的研究也显示，每天工作7小时以下会更有效率。
现代经济学的奠基人亚当·斯密曾经说过，有节制地工作是为了能更长久地工作，这样的人不仅能保持健康，还会随时间推移确保最大的产出。让“生活成为工作的残羹”（马克思·韦伯语），是资本主义的最大病症，当“996”被强调为天然且正确的工作伦理，人们陷入“自愿加班”的伪命题中。想想那些由过劳而导致的悲剧性事件，这种加班等于道德与光荣的企业文化和工作伦理，是时候该反思了。
图片来自996.icu网站
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