财联社|新消费日报（记者 李丹昱）讯，在经历快速增长后，新式茶饮的泡沫开始显现。

2月9日，有媒体报道称，喜茶内部大裁员，涉及30%员工、有部门被全裁，且存在高管拉帮结派等问题。

“这并不是喜茶第一次调整，2020年相继对工程端、设计部门进行调整，后又将拓展开发部门裁掉，本次裁员主要涉及两个部门，具体裁员比例仍有待考证。”已离职员工袁元对新消费日报记者表示。

但喜茶内部工作人员否认了裁员一事，其对新消费日报记者表示，相关传闻皆为不实信息，公司不存在所谓大裁员的情况。“年前少量的人员调整为基于年终考核的正常人员调整和优化。同时，员工的年终奖也均已根据绩效表现，于春节前正常发放至员工手中。”

事实上，由于扩张失序、盈利模式不清晰等问题，近期新茶饮的头部企业都先后受挫。

先于喜茶登陆港股的奈雪的茶（02150.HK）也在8日晚发布了业绩预告，预计2021年经调整净亏损约为人民币1.35亿元-1.65亿元。而在此前，茶颜悦色也面对着连续关店、与员工反目等窘境。

2022年，盈利难将是新茶饮头部企业面对的最大难题。

喜茶裁员？员工与公司各执一词

据喜茶在职员工张伊宁介绍，裁员风波是在年会后爆发的。

张伊宁向新消费日报透露，在年会直播中，要求发放年终奖的文字充满屏幕，而当日最大的红包只有188元，并没有发放入职时HR口头承诺的2-3个月年终奖。

据媒体报道，在随后爆发的裁员风波中，裁员比例约为30%。

上述喜茶工作人员对记者表示：“相关传闻皆为不实信息，公司不存在所谓大裁员的情况，年前少量的人员调整为基于年终考核的正常人员调整和优化。同时，员工的年终奖也均已根据绩效表现，于春节前正常发放至员工手中。”

对此，张伊宁认为喜茶官方的说法“不负责任，避重就轻”，但裁员数量应该不是报道中那么多。“喜茶裁员或与其当下的业务重点相关。此前喜小茶业务收缩，就出现了裁员，此次裁员或与其门店拓展瓶颈有关，2022年可能会调整开店速度。”

引进新CFO，意在登陆资本市场？

有业内人员对记者坦言，喜茶在此时传出裁员，可能有意在2022年加速上市进程。

而有多位喜茶员工向新消费日报记者透露，2022年初，喜茶引进了一位新的CFO Sams，此前曾在饿了么任职。这位“阿里系”高管，打破了喜茶内部“腾讯系”扎堆的现状。

喜茶员工猜测，引进新高管就是志在IPO。事实上，喜茶已在2021年传出多次IPO消息，但均被否认。

实际上，“新式茶饮第一股”奈雪的茶在登陆港股后，股价一直表现不佳。2021年6月30日，奈雪的茶在港交所上市当天破发，随后股价持续震荡下跌。截至2月9日收盘，报收7.13港元/股，较发行价下跌64%，市值缩水217亿港元。

财报显示，2018年-2020年，奈雪的茶收益为10.87亿元、25.02亿元、30.57亿元；净亏损分别为0.7亿元、0.4亿元、2.03亿元，三年累计亏损超过3亿元

此前业内有观点认为，奈雪上市后的表现，让喜茶的处境颇为尴尬。一方面是资方的期待，另一方面是奈雪“跌跌不休”的股价，是否会影响喜茶估值的担忧。

奈雪上市后的表现萎靡，让喜茶看在眼里，也在试图改变过去较为单一的业务结构。

2021年，喜茶横向进行了多项投资，有意扩大自己的业务线。天眼查信息显示，喜茶投资了新式茶饮品牌“和気桃桃”、野萃山、王柠两家广东本土茶饮品牌，以及精品咖啡Seesaw等。

盘古智库高级研究院江瀚认为，喜茶必须形成自己的业务逻辑。从整个行业来看，喜茶面临的创新压力比较大，因此，想通过投资来扩大自己的行业竞争力，巩固公司的市场份额。