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富家千金,接班失败?(2)

商业 | 发布时间:2024-02-23 | 人气: | #评论#
摘要:如此年轻的领导班子能担纲大任吗?面对质疑,周成建用了一句反问:老板把儿子、女儿、女婿都押上去了,你们还担心什么呢? 爱怎样就怎样 胡佳佳走

如此年轻的领导班子能担纲大任吗?面对质疑,周成建用了一句反问:老板把儿子、女儿、女婿都押上去了,你们还担心什么呢?


 

“爱怎样就怎样”

胡佳佳走马上任时,美邦已经开始走下坡路。根据公司财报,美邦的年营收自2011年接近100亿元人民币之后便开始一路下滑。2015年,公司迎来上市之后的首亏。

按照父亲周成建的思路,胡佳佳开出的拯救药方是年轻化。

首先便是品牌形象升级。胡佳佳试图将品牌做得有趣、时髦、前沿。美邦旗下的“有范”App曾三度重金冠名综艺节目《奇葩说》,希望打进“潮葩们”的世界。

2017年7月,美邦举行了一场盛大的品牌发布会。会上,美邦宣布从单一品牌裂变为五大风格,分别是休闲风、潮流范、都市轻商务、街头潮趣以及简约森系,还请了关晓彤、钟楚曦等5位青春偶像代言,口号也从“不走寻常路”转换成“爱怎样就怎样”。

胡佳佳也曾尝试在国潮领域下功夫。2019年,美邦以“国潮青年不佯装”为话题,推出了一系列工装风服饰。随后,美邦又在2020年以美邦服饰博物馆藏品中的古典瑞兽图案结合刺绣工艺,推出了系列潮酷风服饰。

尽管美邦在努力追赶潮流步伐、迎合年轻人喜好,但年轻人似乎并不买账。

胡佳佳执掌美邦的日子里,公司的主基调就是关店、亏损。

2022年8月,“美邦人”曾连发两条推文,提到要以“留下一口活命、续命的气”做风控管理,再以扭亏为盈的投入产出比做财务损益风控机制策略的调整。

此外,在一封《致员工与朋友们的公开信》中,美邦也承认,在疫情期间存在暂缓员工薪资发放的行为,且对于离职员工,美邦没有及时兑现应给予的“薪资及额外补偿金”,给员工的生活上带来了困难。

经营困难体现在公司规模上,就是店铺数量骤减。财报显示,2012年,美邦服饰的店铺数量合计达到5220家,包含直营店铺和加盟店铺,其中直营店铺就有1306家。而10年之后的2022年,美邦服饰的店铺数量只剩1026家,相当于鼎盛时期的20%。目前,美邦服饰店铺总数已经不足千家。


 

·美邦店铺数量10多年间骤减。

值得关注的是,美邦还数次“卖楼续命”。

美邦最近一次披露资产出售公告是在2023年12月29日。公告显示,公司拟以1.7亿元的价格,出售所持有的位于江西南昌东湖区胜利路时代广场中段的店铺;以6000万元的价格,出售所持有的位于江西上饶信州区抗建中路48号商铺。而这已是美邦近一年多时间里第五次出售房产。

可以看出,美邦在胡佳佳手中遭遇全面滑铁卢。盘古智库高级研究员江瀚对环球人物记者说:“在家族企业中,一代创业者往往有着自己独特的经营理念和管理方式,而这些理念和方式可能与二代接班人的想法和理念存在较大的差异。此外,二代接班人往往缺乏实际的经营经验,需要花费更多的时间和精力来适应和学习。如果这种理念和经验上的差异得不到妥善解决,就可能导致企业内部的矛盾和冲突,进而影响企业的发展。”

江瀚认为,美邦的现实状况,不仅暴露了公司在主营业务上的疲软,也反映了在宏观经济变化和市场竞争加剧背景下,美邦未能及时调整战略方向,有效应对新消费趋势及电商冲击带来的挑战。“走下坡路的现实压力以及市场对美邦品牌的负面预期,迫使胡佳佳不得不做出辞职的决定,这无疑是迫不得已且充满无奈的选择。”


 

找回裁缝“一针一线的劲头”

责任编辑:网络
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