让员工获利20亿，董明珠为何还被骂？

　　若用新增股本来实施员工持股计划，

　　股价上涨员工获利，

　　股东也得到好处，

　　这才是双赢的格局。

　　格力电器5折员工持股计划备受质疑，格力电器股价已连续下跌两天，在6月22日盘中更是创出年内新低，股价表现是股民对格力电器员工持股计划最直观的态度。

　　图片来源：同花顺截图

　　股民不满的首要问题在于，格力电器拿出至少195亿元回购股票，然后把股票低价用于股权激励，董明珠和员工将能获得超过20亿元的获利，其中董明珠个人将获得8.3亿元的浮盈，而广大的股东却失去了100多亿元的上市公司净利润，其中投资者的心情显然难以平复。

　　其次，股民认为员工持股的业绩考核条件太过简单。

　　第一年净利润增长不低于10%，第二年净利润较初值增长不低于20%，如果格力电器真是这样的利润增长率，那么公司股价将会出现巨大压力，因为其成长性将值得投资者怀疑，如此简单的达标条件，跟白送又有什么区别？

　　而且从客观环境看，凭董明珠的实力，即使公司业绩真的没能达到行权标准，她也一定有能力让格力电器连续两年达标，所以本栏说，这个员工持股计划几乎不存在泡汤的可能，这就是给董明珠和员工派发的大礼包。

　　本栏支持员工持股计划，但是却反对这种高价回购股份，然后再低价半卖半送给员工和高管的行为。

　　如果是回购股份，就应该老老实实注销掉，减少股本，如果一定要用于员工持股计划，那么员工持股计划所支付的购买价格，一定也不能低于回购价格，本栏相信，如果公司业绩持续增长，公司高管和员工兢兢业业为股东创造价值，那么公司股价是能够持续走高的，员工持股计划即使是按照回购价格买入，也是有利可图的。

　　图片来源：格力官网截图

　　当然，本栏最推崇的还是用新增股本来实施员工持股计划，而考核条件也不用参考净利润或者增长率等指标，就直接看股价。

　　例如格力电器当前股价49.82元，那么就直接给董明珠和员工为期三年的美式看涨期权，行权价格60元，这样如果格力电器在董明珠和员工的共同努力下，业绩提升，股价自然会出现上涨，当股价上涨到超过60元的时候，董明珠和员工就有条件行权获利，因为股东也在股价上涨的过程中得到好处，所以股东也不会有巨大的抵触心理，这才是双赢的格局。