□丁家发
随着求职竞争愈发激烈，学历日益成为用人单位倚重的筛选指标。“仅招名校生”“仅招第一学历名校生”“仅招全日制毕业生”……学历限制的不断“细分”，帮助企业提高了招聘效率，但也在某种程度上造成了人岗错配，严重有悖就业公平。(6月12日《工人日报》)
近年来，许多城市加入“抢人大战”，纷纷出台相关优惠政策，为各类人才引进开辟“绿色通道”。然而，一些企事业单位却是“唯学历论英雄”，求职者达不到学历条件和要求的，连面试的机会都没有。这种学历歧视行为，等于与人才引进唱反调。笔者认为，学历并不是评判人才的唯一标准，破除“唯学历论英雄”已刻不容缓。
中国教育在线发布的一项调查报告显示，超八成的非全日制研究生因学历在就业过程中受到过歧视。不仅是非全日制研究生，其他还有职业学校毕业生、二本高校毕业生、专科生等等，在就业市场都受到不同程度的歧视，“不拘一格降人才”，实际成了“一格一格降人才”。同时，劳动力市场已由昔日的“卖方市场”过渡至“买方市场”，激烈的就业竞争更是加剧了学历歧视。不仅是求职阶段，在职的劳动者也会面临学历歧视的问题，在一些用人单位，学历更高或名校出身的毕业生，其上升的渠道更为通畅，而非名校毕业或学历较低的劳动者，则上升空间有限。以上种种学历歧视现象，显然有悖就业公平。
事实上，高学历、名学历并不代表就有高能力和高水平。实际工作中，一些学历没那么亮眼的员工，反而表现得更加出色且稳定。用人单位“唯学历论英雄”，对劳动力市场将产生负面影响。用学历将人才标签化，忽视了求职者的差异性和能动性，不仅会破坏就业公平，损害劳动者的合法权益，也容易造成资源错配，不利于人才活力的充分释放。此外，这种“名校情结”，无形中会将就业压力向基础教育阶段传导，从而加剧高考竞争。此外，一些在就业市场处于强势地位的用人单位，热衷于用名校生“装点门面”，不考虑岗位的实际需求，也造成了高学历人才的严重浪费。
一边是各大城市激烈的人才战，一边是用人单位“唯学历论英雄”，与人才引进唱反调。如此极不和谐的现象，亟需得到改观。其实，早在2020年，中共中央、国务院就印发《深化新时代教育评价改革总体方案》指出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成“不拘一格降人才”的良好局面。因此，必须破除“唯学历论英雄”，树立正确的用人导向，真正做到“不拘一格降人才”，才能促进就业公平，进一步释放人才活力。
总而言之，用人单位一定要摒弃“唯学历论英雄”的用人标准，杜绝以名校生“装点门面”，应当把人岗匹配而非学历摆在考察和选才的首位。这不仅是对求职者的尊重，也是维护就业公平、避免出现人才“花瓶”的现实需求。
