 智联招聘的报告显示，就业市场的竞争指数与平均招聘薪酬都基本恢复至去年同期水平。2020年第四季度，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8923元／月，一年以来首次实现环比正增长。 不过，面对疫情再次小规模暴发的不确定性，以及后续的持续影响，企业普遍采取保守态度。中智咨询的数据显示，2021年所有企业调薪率将继续下降，预计为6.1%。目前仅28%的企业表示有涨薪计划，大部分企业仍在观望。 但随着企业经营恢复，部分企业会考虑把2020年没有兑现的调薪放到2021年来实施，“比如一些企业在2020年调薪5%，2021年可能就会调10%，也许会比当初大家预测的数据更为乐观一点。”张欣说。 美世的调研数据则显示，每个行业在2021年的雇佣意愿都较低，预期员工数量基本保持不变或者进一步减少。同时，控本提效将在未来成为企业管理的常态，公司可能通过绩效体系的变革，精准提升人才激励的效果。 相应地，公司人对2021年薪酬的预计并不算乐观。《调查》显示，52.84%的受访者认为自己2021年的薪酬“应该还能小涨一点”，33%的人觉得“没啥盼头，能维持现状就不错了”。这两个数字在2019年的调查中是56.22%和29.44%。
“我有一个理财计划，要在45岁前存够160万。”江宣计算过，这样就能达到理想的财务自由，2020年在他和这个目标之间安插了些许障碍，让他走了不少弯路，新的一年，他打算好好经营自己的培训业务，向着目标继续出发。
（应采访对象要求，文中李瑞文、楼佳、江宣为化名） |
