 为了缓解疫情的压力，公司们在2020上半年采取多种人力资源措施。《调查》数据显示，“缩紧编制，不再招人”的公司达到29.23%，选择“公司内部优化、裁员”的占27.58%。排名靠前的调整还有晋升机会减少、取消现金福利等。但同时，也有24.06%的人表示“公司好着呢，没啥变化”。
楼佳在家电行业的一家外企担任了将近7年的HR主管，薪资由1.5万元的基本工资和约等于4到5个月薪酬的年终奖组成，多年保持10%到15%左右的年薪增长率。但从2018年起，公司一方面受房地产行业波动的影响，行业形势整体下滑，另一方面又面临国产品牌的冲击，到2020年年初业绩再次受挫，让她的年终奖打了水漂，面临入职以来首次年薪下降的局面。 为了缩减成本，一些企业选择不发年终奖，用其他福利形式代替现金激励，从而缓解短期激励的压力。在前程无忧的调研中，除了现金，近20%受访者所在企业将实物也列入年终奖，10.8%的受访者收到了公司高管的“年终慰问信”，7.6%获得了公司股票、期权等形式的非现金奖励。
行业面面观， 几家欢喜几家愁 尽管疫情的影响是全行业的，仍有一些抗风险能力较强的高增长行业保持坚挺。宅家的特殊场景则意外刺激了部分公司的在线业务。 根据中智咨询发布的调研报告，互联网、医药健康和高科技行业的调薪率仍然保持领先，均超过7%。但互联网行业2020年调薪率的降幅最大。“互联网行业的调薪率呈现两极分化，大厂不错，中尾部企业不佳，因为不少互联网公司的盈利模式依赖广告收入，因此受到实体经济的传导影响。”中智咨询人力资本数据中心资深产品专家张欣分析道。 消费品、汽车等行业作为实体经济，是受疫情打击最严重的几个行业，在2020年遭遇了较大幅度的调薪率下降。“其中，基础消费品和奢侈品受影响不大，中间档次、品牌调性不高的消费品受影响较大。”张欣说。 制造业调薪率在2020年上涨了0.1%，虽然幅度很小，却是几大行业中唯一上升的。制造业采购经理指数虽然在2020年2月大幅下跌，但3月复工后迅速上升，超过2019年同期，下半年的海外疫情又导致部分订单转移到国内。 部分行业的发展趋势则被持续看好。张欣根据观察表示，“高科技行业受到新基建政策的带动，势头不错，比大家年初预想的要好很多。” 美世中国区资深合伙人、美世人才信息产品中国区总经理曹燕萍认为，长期来看，跟新技术相关的消费品也是向好的，“这些产品和大环境趋势、国家导向密切相关，比如电动车行业。” 行业的形势影响到其中的每一个职场人。回国后，李瑞文入职一家调味品公司，虽然消费品整体受挫，但因为居家隔离，人们对自主烹饪的需求上升，调味品反倒成为利好品类。因此，公司在下半年大举扩张。“今天说这个地方缺人员配置，明天HR就开始针对老板提出的问题招人了。”李瑞文对公司的信心有些惊讶。 江宣则在过去一年同时经历了教培行业线上和线下的不同境遇。上半年他在一家老牌教育机构负责线上课程产品，疫情期间照常推进远程工作，部门营收在2020年第一季度上升17%。但公司为了平衡线下业务的亏损，连他们部门的绩效工资也一并停止发放，直到他6月离职时也没有恢复。 他随即进入另一家以线下高端培训出名的教育机构，担任网课教师。或许是受到上半年的刺激，这家公司准备大力发展线上课程。急着开拓业务，却缺乏相关经验，公司久久没能招到足量学生，江宣只能转而成为一名线下老师，度过了一周只有一堂课的半年。 |
