环境多变， 公司人做了什么 大环境不好，公司人也变得谨慎。 根据美世的调研，2020年上半年，员工主动离职率仅有5.4%，这个数字在2019年是12.1%。特殊情况下，“先保住饭碗”是公司人的普遍心态。在《调查》中，58.07%的受访者表示对今年的收入状况“还算满意”，因为“今年情况特殊，能维稳就不错了”。
过去拿完年终奖就跳槽是常规操作，但前程无忧的数据显示，2020年仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而跳槽。 不过，企业对于重要岗位的稀缺人才依然慷慨，愿意将有限成本用在这些关键人才上。比起粗放式地按统一比例或金额全员普调，越来越多的公司倾向于按绩效结果差异化调薪。这对于公司人的自我迭代能力又提出了更高的要求。 根据《调查》显示，如果薪酬涨不动，高达50.52%的受访者会给自己充电，38.91%的人选择跳槽去同行业其他公司。
早已感受到HR部门的晋升机会很小，加上疫情的刺激，楼佳从2020年年初就开始规划职业转型，并最终在8月完成内部转岗，从职能部门转向核心业务部门，从事电商运营的工作。为了竞聘，她特地向电商运营部门的同事请教，在B站上学习运营知识，还专门就目标电商平台撰写了一份公司产品运营方案。 这次职业转型带来的变化比她想象的大。“原来HR的工作循规蹈矩，但电商运营实际是销售，为了达成目标你可以主动采取任何技巧。”楼佳对《第一财经》YiMagazine说，她现在需要研究电商平台最新的玩法和趋势，第一次感觉开了眼界，“呼吸都是自由的”。 反映到薪酬上，虽然基本工资降低了，电商运营岗位还有绩效奖金，楼佳因此增加了20%左右的收入，总体上年薪相对2019年只降了5%左右。但如果她没有转岗，2020年她的年薪估计会减少15%左右。 职业内容的转换刺激楼佳捡起想做而不敢做的事。她拉了两位HR，规划开设人力资源咨询服务的网店，提供猎头、面试辅导、简历辅导等服务。迈过30岁大关，她对“35岁危机”愈发警惕，“我看到整个公司里，40来岁的人都会离职的，有的人可能之前就在私下创业，之后就转全职做了；另一些可能被公司辞退；剩下40来岁还在公司的，公司不会给你特别多机会。所以我必须要在32岁的时候就想好下一步。” 有趣的是，根据《调查》，打算开展副业的人有34.26%。疫情隔离导致到手收入减少后，做副业一度成为职场流行话题。外卖骑手和网约车司机等门槛低、上手快的职业成为热门选项。副业延续下来，不仅能补贴家用，甚至有可能改变未来的职业道路。 在国外有过咖啡师经历的李瑞文想继续咖啡事业。她和几个朋友合伙建立自媒体，在B站和公众号上开了账号，陆陆续续发布咖啡教学等自制视频，“如果之后跟朋友开一个咖啡店，并能有所扩张，我可能就考虑当作主业来做了。” 从2019年11月开始，江宣在其他教培机构兼职教课。这份兼职在2020年带给他近10万元的收入，和本职工作的薪酬相差无几。然而不久前，江宣所在的高中事业部被整体裁撤。当前带的班级还没结业，江宣和其他两位老师已经打算创办培训班，把学生带出去。这也让他意识到自己“缺乏招生能力”，这或许会是他日后着重提升的职业技能。
2021年， 你的工资会好吗？ 经过2020年的暂时疲软，2021年的国内经济形势正在逐步好转。出口贸易额和社会消费品零售总额的同比增长率在去年下半年相继由负转正，出口和国内需求共同驱动经济复苏。 “现在情况会比2008年、2009年好，那时候可能有将近1／3的企业是要冻薪的。”曹燕萍补充道。 |
