 镇上离家不远确实有家民营幼儿园在招工，要求60岁以内的女性，月薪两千。半是赌气半是补贴家用，“加上在家呆着也是刷手机”，柳青成了这家幼儿园的生活阿姨，主要负责带小朋友睡午觉、吃饭。 “交社保肯定不交的，问都不问的。我们这里养老保险都是自己交的，一年几千块，各个档位自己选。”柳青说。 她口中的养老保险全称是城乡居民基本养老保险，与许霞和大部分企业员工缴纳的企业职工养老保险有所不同。 各地城乡养老保险的缴纳额度略有不同。以浙江为例，自2024年1月1日起，城乡居民基本养老保险个人缴费档次为8档，分别为每年200元-7000元不等，其中200元档次为低保对象、特困人员、残疾人、低保边缘户等困难群体参保政府代缴档次。 而职工养老保险则根据收入比例来按月缴纳。同样以浙江为例，以上一年度职工的月平均工资为基准，并结合当地社会平均工资60%至300%的上下限标准进行相应调整。单位缴费比例为16%，个人缴纳8%。 医保也有不同的标准。 我国在2016年整合了城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗，实行个人缴费与财政补助相结合的筹资机制。 2025年新农合个人缴费标准为每人每年400元，同时可享受不低于670元的财政补助，即每年总资金为1070元。 城镇职工医保按月缴费，则以上一年度职工的月平均工资为基准，由用人单位承担10%，个人承担2%。 民政部、全国老龄办近日发布《2024年度国家老龄事业发展公报》显示，全国参加城镇职工基本养老保险人数5.34亿人，参加城乡居民基本养老保险人数5.38亿人。医保方面，居民医保的缴费人数明显高于职工医保，分别为9.5亿人和3.8亿人。 柳青告诉记者，同事里还有几位没有退休的生活阿姨、保洁阿姨，单位也没有给她们缴纳社保。“我们这里的人基本上都自己买养老保险跟新农合，不用单位来交，工资拿到手里比较实在。有些说可以转来转去的，太麻烦了我们也搞不来。” 这种做法在实践中并不罕见，但其实企业的做法是处于灰色地带。 时代周报记者了解到，根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。同样，也不因员工个人已缴纳居民保险而免除。 对于“转来转去”的麻烦，实际上，如果办理养老保险衔接，账户的全部储存额可以衔接并入另一套账户，在电子社保卡上即可线上申请转移。 柳青把儿子发来的视频教程分享给尚未退休的同事，同事并没有回复。
老人一起看电脑（图源：图虫创意） 灵活与保障之间的平衡 随着人口老龄化加速，越来越多像郑女士、许霞、柳青这样的“新老年人”重新走进职场，既是灵活用工的体现，也是对现有社保体系的一次考验。 律师提醒，在聘请退休人员或以“合伙人”“劳务协议”等方式用工时，企业并不是就能规避掉法律责任。 张秀红谈到，退休人员虽然已经领取养老金，不再强制缴纳养老保险，但一旦企业在返聘过程中进行统一管理、考勤考核并支付固定报酬，就极有可能被认定为事实劳动关系。一旦发生工伤或劳动纠纷，企业仍需承担赔偿责任。 “所谓‘劳务协议’并不是免死金牌，仲裁和法院更关注的是实质而非名义。用工成本看似减少，合规风险却被成倍放大。”张秀红说。 根据国家统计局数据，当前灵活就业人数已经超过2亿人，其中有不少是处于退休年龄的老年人。在灵活用工快速扩张、退休返聘热度上升的同时，社保制度和劳动法规也亟需适应新的就业现实。 在陈文明看来，零工作为《劳动合同法》第68条规定的非全日制用工，虽然与全日制用工在用工形式以及权利义务等方面存在较大差别，但依然属于劳动者，享受劳动者的待遇，且现行法律也在用工关系建立和解除、工作时长、社会保险待遇等方面对劳动者进行了全方面的保护。作为劳动者应积极行使自身的权利。 |
