 “有些所谓的干劲消退现象，实际上也是处理某些工作的无奈之举。”西部一名副镇长说，目前面对基层、面对群众、面对负责的一件件具体事情，缺少足够的自主权，很多简单问题限于繁琐的程序规范反而不好解决。 让有为者有位，让吃苦者吃香 要培养让干部跳起来摘桃子的积极心态，扭转新型“老干部”躺平现象。受访人士指出，需要进一步深化行政体制改革，推动形成“权、责、利”对等协调的机制，真正让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。 “干部肯不肯干事，关键还是一个思想问题。”云南某地市委组织部负责人表示，过了特定年龄没有获得提拔就立刻躺平的现象在当地并不多。他建议，首先要提升干部队伍的党性修养，一级干一级的事、一级有一级的担当。其次，还要通过考核指挥棒，树立优先提拔一线干部的导向，尤其是注重工作经历上是否经过艰苦复杂岗位锻炼和吃劲岗位考验。 “既要讲初心情怀，也讲正向激励。”刘刚认为，要继续探索完善职务和职级并行制度，将容错机制和纠错机制落到实处，进一步探索清单式管理，明晰职责权限，让无所事事、消极怠工、应付了事的干部有耻感。 贵州大学基层社会治理高端智库副主任、研究员段忠贤表示，提振干部状态需要聚焦职业前景不佳、晋升渠道狭窄、工作待遇低等症结，在法律与体制上赋予基层更大的自主权和能动性。这才是稳定干部队伍，提升基层治理现代化的根本之路。年轻的“老干部”们也要主动撕下标签，充分发挥特长优势，在干事创业中找到人生价值。 （刊于《半月谈》2021年第24期） |
