也有网友表示，给再多的钱都不如身体健康重要。
事实上，此前字节跳动关于“取消大小周”的调研中，就有三分之一的员工表示反对，有人坦承如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的。” 更有大厂员工哭诉：“要是取消‘大小周’还不涨薪，真的揭不开锅了。没了6000元一天的加班费，北京房贷都还不起。” 近日，BOSS直聘宣布将从今年9月1日起无条件取消“大小周”（即隔周单休），成为继快手、字节跳动、美团优选等互联网企业宣布取消 “大小周” 后，又一家采用双休制度的互联网公司。值得注意的是，此次BOSS直聘恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发放，薪资总额不变。“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。 对此，京都律师事务所律师王光泽表示，互联网头部公司之前的大小周制度，本身游走在劳动法边缘，是劳动强度和劳动时长的顶格计算。一周五天的双休制度下，劳动者通常的工作时长为40个小时，每个月加上“小周”则增加8个小时的工作时长，一个月一般是4周，则每个月增加了32个小时的工作时长。很明显，这增加了职工的劳动强度，削减了职工的休息时间，对于劳动者的身心都会造成压力。 光明网也发表评论称，“大小周”提高了公司的开支和运营成本，而且一味提高工作时长，并不一定能够提高工作效率。中国青年报社社会调查中心曾联合问卷网对1980名上班族进行调查，结果显示，44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。可见，“大小周”带来的收益，可能没有想象中那么大。
楼继伟：推崇“996”会减少就业 对社会不利 8月26日，全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟谈及企业社会责任时表示，不能推崇“996”，否则会减少就业，对社会不利。 楼继伟是在首届“ESG全球领导者峰会”峰会的主旨演讲中提及上述观点的。他表示，ESG投资是责任投资，包括三个维度：E（环境友好），S（社会责任），G（公司治理）。ESG投资和ESG管理在ESG三个维度下进行。 社会责任方面，楼继伟表示，企业社会责任的面很广，简单举例，就是不能搞性别歧视，不能推崇996。“现在有一些互联网企业甚至把996认为是一种优惠，按说国家规定是8小时五天工作制，使得员工有更好的、平衡的生活和工作，大家应该遵守这个（规定）。如果没有适当的监管，都变成996，减少了就业，对社会是不利的。” 公司治理方面，楼继伟表示，要有好的公司治理结构、好的信托责任、好的风险管控。作为投资来说，要看对方的公司治理和风险管控。“大量出现风险的金融机构，公司治理十分复杂，甚至是十分恶劣的，有些大股东拿金融机构作为套取资金的平台，何谈风险管控？” 环境友好方面，他表示，中国的“双碳”目标将带来大量的投资机会，也会使现存的产业链高度承压，对其难度要进行充分估计。如中国仍处于城市化进程中，对钢材、建材仍有大量需求，累计用钢远未到达拐点；中国虽然刚刚实现了碳额度交易市场的统一，但碳额度价格只有欧盟的八分之一，如果在此问题上快速跨越，将严重打击中国的产业链；碳排放市场虽然统一了，但参与交易的企业还是太少，要争取大多数企业能都进入，这样定价才真正有意义。“应对气候变化已成为国际的共同议题，但还是要坚持共同并有区别的责任，警惕发达国家借此议题，利用碳关税、碳额度定价，实现贸易保护。” |
