 很多人说，这是一个缺乏信仰的时代。可我认为，比没有信仰更可怕的，是没有理性。一些企业借助于所谓的企业文化去统一员工的思想，以“使命感”、“成功”“团队精神”等各种名义来剥夺个人的合法权力，本质上是违背现代商业的契约精神的。 一般而言，员工和企业的雇佣合同里承诺付出的是自己的劳动，而不是精神和思想上的自由，企业对员工的约束权力仅在于劳动纪律和业绩考核，没有权力去给员工洗脑，要求员工接受老板的价值观。 每一个员工都有资格对老板说：“我在劳动合同里许诺出卖的只是我的劳动，不是思想的自由和选择价值观的自由。” 站在财富高地上，或者权力的高地上，并不意味着你就站在道德的高地上，有资格教化他人。 人民日报评论：崇尚奋斗，不等于强制996 人民日报发表评论：对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。996引发的讨论，是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
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