 在业务调整后，大众消费业务线的模式变成了主要与代理商合作，员工只负责销售开户，剩下的运营工作都交给代理商。 某字节员工称，年初至今，大众消费线的员工陆续离开，从30人减到了10余人。
开通离职员工沟通公号 10月13日，有网友称自己已从字节跳动离职，仍然收到了来自公司的信息，称已经开通“校友会”，公众号简介为“字节跳动离职员工官方沟通交流平台”。
该公众号目前有一篇推送，文中称“10月31日，字节跳动第一届离职员工校友会在北京、上海、深圳三地的线下工区同步启动，同时也会有线上直播可以实时观看。” 评论区近百条精选留言中，网友们纷纷表示“感动怀念”“从2017年，每年都能收到字节的问候短信”。 今年中秋节前后，有微博网友称：“字节跳动员工福利太好了，我都快离职一个多月了，还给我发中秋礼盒。”
据悉，去年10月，字节跳动创办了大力教育。作为字节跳动旗下首个公开发布的独立业务品牌，大力教育承接了字节跳动旗下所有教育产品及业务，员工数已经超过万人。今年2月，大力教育又进一步启动了万人招聘计划，表示将在未来四个月招聘一万人。 然而在“双减”意见落地后，在线教育行业持续震荡。 8月5日，字节跳动旗下大力教育开始裁员，当天，大力教育管理团队在一封内部信中表示，今天的别离是为了更好的未来，愿我们保持心中热爱，继续攀登，期待再相逢。
互联网公司裁员，“生存需要”？ 在上述职场APP“字节裁员”话题中，有网友爆料称字节跳动一部门裁掉了所有应届生。对此，网友意见大致分为两种，有支持公司裁员决策的，另有声讨其“暴力”裁员的。
“字节一直都说要裁不盈利的业务吧，一个抖音养全部太难了。” “这不是很正常的操作吗？项目黄了肯定要裁员，没人愿意干不赚钱的项目。” “一窝蜂地扩招，一窝蜂地裁员，完全不顾业务是否能支撑这么多hc。”
许多互联网公司通过不断融资来实现规模化，进而扩张占领市场、抢占流量，实现盈利。从这个角度看，许多互联网公司，就像永远都在远渡重洋寻找新大陆的一艘船：找到了新大陆，就有吃不尽用不完的财富；而一旦遇上风浪，或者粮食吃完，所能做的，也就只有抛弃辎重、减少负担罢了。 据悉，互联网行业聚集了大量年轻、高收入群体，平均年龄仅二三十岁。 日前，脉脉数据研究院发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，结果显示，这些公司员工平均年龄从27岁到33岁不等。
以字节跳动、美团、滴滴为代表的互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。
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