 随后，海航控股党委班子连夜召开专题会深刻反思。会议指出，针对此事，暴露出对员工关爱浮于表面，缺乏系统思维，执行存在官僚主义，形式主义现象的问题，全体干部要进行深刻反省和自我批评。 会议要求，干部要做好员工关爱，设身处地去感受，具备同理心和共情力，“心里面装着员工问题……眼睛里看到员工困难、行动上做好给员工的服务。” 会议指出，全体干部员工应该有更深的责任感，更多地把员工作为宝贵的财富，“要通过激发员工的活力来推动海航的健康发展，要实现海航价值的持续增长。” 10月18日下午3时，潇湘晨报（报料微信：xxcbbaoliao）记者就此事联系海南航空控股股份有限公司，工作人员表示已向公司品牌部报告此事，将由专人进行回复。截至发稿时，本报记者仍未获回复。 律师：提供御寒制服既是法律要求，也是对员工人文关怀 湖南睿邦律师事务所执行主任刘明律师表示，依据《劳动法》第五十四条明确规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”。 他分析，对执飞的员工，航空公司一般都有制服上的要求，员工必须按照公司规定统一着装，但在制度化统一化管理的同时，航空公司也应在气温较低，提供能御寒保暖的制服用于劳动防护，“这既是上述法律的要求，也是对员工的人性化管理和人文关怀。” 潇湘晨报记者 陈思 |
