 虚拟资产方面，特区政府已提交条例草案建议引入有关服务提供者的法定发牌制度。香港金融管理局(金管局)正研究市场对监管稳定币的意见，会确保监管制度与国际监管建议相符并适合本地情况。此外，金管局已开展“数码港元”的准备工作，并正与内地机构合作扩大在港以“数字人民币”作为跨境支付工具的测试。 “抢企业”、“抢人才” 李家超表示，香港是全球最具竞争力的经济体之一，亦是内地对接国际市场的重要窗口。特区政府必须更积极、进取地“抢企业”“抢人才”。特区政府会推出“高端人才通行证计划”，以吸引高端人才来港发展。 他表示，特区政府会构建新体系，推出一系列新措施，招商引资引才，强化竞争力。措施包括将在今年内成立由特区政府财政司司长带领的“引进重点企业办公室”，专责向内地和海外的重点企业提供特别配套措施和一站式服务，以引进到港；成立由特区政府政务司司长领导的“人才服务窗口”，专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作，以及向来港人才提供一站式支援等。 就招揽人才相关措施，李家超表示，特区政府除积极培养和留住本地人才外，会更进取地吸纳外来人才。 他介绍，特区政府会推出“高端人才通行证计划”，为期2年。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士。此两类人士可获发为期2年的通行证来港发展，不设人数限额。未符合工作经验要求但最近5年内毕业的全球百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限1万人。计划将于推出一年后检讨。此外，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等现有多项输入人才计划进行不同程度的优化，增强吸引力。 李家超还表示，会让更多来港参与短期活动的访客无须申请工作签证，研究在现行科技专才、专业运动员等指定界别外，涵盖更多类别。 李家超指出，香港多个行业正面对人力短缺问题，特区政府相关政策局会听取业界意见，并对不同行业情况提出解决方案。其中特区政府劳工及福利局将展开新一轮人力资源推算，让特区政府就整体人力需求制订适切的策略。特区政府也会优化推算方法，包括将推算周期由以往10年缩短至5年，更紧贴经济及劳动市场趋势。推算的主要分析将于2024年完成。 发展“北部都会区” 启动新引擎 李家超在施政报告中强调香港要融入国家发展大局，增强发展动能，发展“北部都会区”，启动驱动香港再创高峰的新引擎。 李家超表示，国家“十四五”规划、大湾区建设和“一带一路”倡议等，为香港注入源源不绝的发展动能。政府将成立“融入国家发展大局督导组”，由行政长官担任组长，三位司长任副组长，从策略和宏观角度推进及督导跨局工作，加强与内地机构沟通，并定期举行国家政策解读活动。督导组将就香港对接国家“十四五”规划和大湾区建设制订策略方案，积极推进发展协作；制订进一步打通大湾区人流、物流、资金流、信息流的工作计划等。 李家超指出，“北部都会区”是未来的策略发展据点，亦是驱动香港再创高峰的新引擎。本届特区政府会全力推进“北部都会区”建设。区内已开展多项大型发展项目，会在不同环节提量、提速、提效、提质，将大型项目“生地”变“熟地”，由过去需时十多年大幅压缩一半时间。 为强化建设“北部都会区”的治理体系，施政报告明确，特区政府将分别成立“北部都会区督导委员会”及“北部都会区咨询委员会”，前者由行政长官带领作高层政策指导及监督，后者由财政司司长主持并由专家及社会人士组成，为推展“北部都会区”出谋献策。特区政府将与广东省政府紧密对接，让“北部都会区”发挥超越地理界线的限制，与广东省、深圳市和大湾区产生协同效应。明年会成立专责发展“北部都会区”的部门，主导和统筹各部门以创新发展模式推动建设，目标是在明年内制订“北部都会区”的具体计划和行动纲领。 |
