 张先生认为，马某是在双选会结束后向小田要的简历以及发出邀请，并未发生在双选会现场，公司不会干涉员工结婚，作为单身男子，无论是在工作场合或生活场合，马某有权利跟任何女孩接触，只要没有违法违规，也能理解。 记者询问为何马某在双选会结束后还索要小田简历，张先生则表示，马某问小田要简历时确实是在招聘，因为马某考虑到小田气质形象很好，可能适合公司的前台或行政岗位，马某也确实对小田有好感，于是趁着招聘的机会想跟小田了解接触。 针对小田的贴文，张先生表示，马某并没有说偏激的内容，就是表达自己没娶老婆想同女孩认识一下，他确实可能有点不太对，但是没有做出任何出格的东西。 记者询问其他反映马某与求职学生聊天截图的情况，张先生称，是马某在吃饭过程中认识的，马某向对方表达了自己还没结婚想找对象的意愿，“表达了一个人真实的心声。” 张先生表示，马某并没有发出侮辱性的语言，不清楚马某的行为哪里不合规、不合法。针对小田向北京高校就业平台举报该公司，记者询问该公司是否还能去高校招聘，张先生回应称：“他们不让去，我们就不去了呗。”(以上内容转自红星新闻此前报道) 企业HR双选会后夸女大学生漂亮表示想认识下 律师：其行为有不当之处 11月19日，海报新闻就企业HR借招聘之机追求女大学生一事，是否合规，联系了山东载熙律师事务所律师刘晨阳，她告诉记者，该HR的行为有不当之处。她讲到，2021年1月1日起正式实施的民法典对性骚扰正式作了明确界定!即违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 在正常的交流氛围中，单纯地夸赞对方漂亮属于一种常见的社交互动，就如同人们在日常生活中会对他人的外貌、穿着等方面给予一些正面评价。具体到本案中。 从行为的合理性来看，双选会是一个严肃的求职招聘场合，HR 的职责是为企业选拔合适的人才。在这种场景下，HR 过度关注求职者的外貌，即使是在双选会结束后表达交往意愿，也偏离了其工作的本质目的。这种行为可能会让求职者感到不适，从行为的合理性角度，存在不当之处。如果这种行为给女大学生造成了心理上的困扰、不安或者影响到了她正常的求职活动，那么就有可能构成职场骚扰。 从行为的频繁性和持续性来看，如果该 HR 只是偶尔一次表达了这样的想法，且在女大学生明确拒绝后便停止了相关行为，那么可能较难认定为职场骚扰。但如果该 HR 在女大学生拒绝后仍然继续纠缠，通过各种方式频繁联系女大学生，那么这种持续性的行为就更有可能被认定为职场骚扰。 对于公司的回应：企业对其员工在工作场合的行为负有管理责任。如果 HR 的行为确实不当，那么企业没有对员工进行有效的管理和约束，在一定程度上是存在管理失职的。企业应该建立健全的规章制度，规范员工在招聘过程中的行为，确保招聘活动的公正性和专业性。 最后，即使马某单身，也确实有权利和任何异性接触，但不能否认其利用职务之便接触异性这种方式的不恰当，我们无论是交朋友还是谈恋爱都应当以尊重对方感受为前提，通过合理合法合情的方式表达自己的诉求。 |
