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别让性别歧视拖了中国经济的后腿

招聘 | 发布时间:2017-03-21 | 人气: | #评论#
摘要:做了7年HR(人力资源)的钱月自曝招聘潜规则:一般未婚女性不招(要请婚假产假);一般生育一孩的女性不招(随时可能生二孩);已生二孩的女性可考虑(但没有精力工作)。若工作能

做了7年HR(人力资源)的钱月自曝招聘潜规则:一般未婚女性不招(要请婚假产假);一般生育一孩的女性不招(随时可能生二孩);已生二孩的女性可考虑(但没有精力工作)。若工作能力、家庭背景、人脉资源都好,则企业不会考虑上述问题。钱月说,HR也很无奈。一方面,不应该也不想歧视女性;另一方面,业务部门面对因怀孕、生孩子、休产假导致的人手不足也是真心很烦恼。(中国青年报)

尽管我国法律禁止就业性别歧视,但在实际中,这道无形的门槛一直存在,尤其在全面二孩政策实施后。但也不能说企业有多坏,毕竟企业不是慈善机构,只能说这是一种畸形的市场行为,政府应该合理引导,对企业和女性采取相应的政策鼓励和补助才能维持市场的公平。

老龄化问题对中国来讲是一个巨大的挑战,众所周知中国并非是的移民政策积极的国家,目前移民政策很难抵消一部分老龄化的负面影响。中国60岁以上人口已经超过了2亿,并且还在不断增长。现实却是社会鼓励女性生育,企业隐形歧视女性,这种互博的做法,让不少女性在现实面前低下了头,也让中国的二胎政策大打折扣。

一些企业在招聘时大多不会明目张胆地提出“只招男性”的要求,性别要求往往成为一个“隐性门槛”。一些公司采取“女性简历看都不看”的筛选方法,让不少女性求职者“躺枪”。更有甚者,部分公司故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位,迫使其主动辞职。企业的做法表面对自己有利,实际伤害的是整个社会的就业体系,长远看对企业也是不利。

2015年麦肯锡全球研究院(MGI)发布的最新报告,“中国女性对GDP的贡献率达到41%,处于全球所有地区最高行列。”尽管这一数据令中国女性振奋的数据,但是麦肯锡报告认为,中国女性承担的无偿工作比例高于有偿工作。在中国,女性完成的无偿照护工作量是男性的2.6倍。

报告还指出,到2025年,中国有潜力推动16万亿元的GDP 增长,平均每年新增1%以上的GDP增长率。如果可以全面消除职场性别差距,那时中国将创造27万亿元的潜在经济推力,或者正常经济运行条件下20%的GDP 增长。

2016年,华东理工大学发布“上海女性人才贡献率研究报告”,该报告全面梳理1987年—2013年总计17年间上海女性人才对GDP的贡献情况。以大专为人才划分标准的上海高学历女性人才贡献率,在2000-2013年间,平均高出同期同学历男性人才贡献率3.63个百分点。这意味着,进入新世纪,沪上高知女性创造的社会财富比男性要多,她们真正“撑起了半边天”。

女性负有生育、管理家庭职责,但她们创造社会财富的能力并不比男性差。创造让女性舒适地工作的环境,增加女性工作的机会,已经不是中国的一种选择,而是非常紧迫的任务。

责任编辑:良贤
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