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频繁恶意辞职=信用有问题？ 开公司没按时上报年报=孩子无法积分入学？ 不还车贷=无法买动车票？ 如果遇上这些跟信用挂钩的事，你会不会有些瑟瑟发抖？ 3月30日，浙江省人社厅副厅长葛平安在一场座谈会上表示：“个人频繁辞职和就业，他的信用就成问题了。”尽管浙江人社厅之后回应这里针对的是“恶意跳槽”，但网友热议仍在持续。 这些对个人信用的管理方法看似“没毛病”，但它们真的有理吗？ 跟信息体系挂钩的是恶意跳槽 据媒体报道，3月30日，浙江省人力社保专家和企业人士在宁波举行座谈。期间，企业人士认为招工难，留住人才也很难。面对企业的“苦水”，葛平安在现场表示，个人频繁辞职和就业，信用将成问题。“员工要走，接下来也有制约措施。浙江省马上要推进人社的信息体系建设，对单位和个人都要建立信用体系。”
图片来源：截自相关媒体报道 葛平安的发言似乎预示着，未来在浙江，有关部门会将跳槽和信用体系挂钩。 事情真的会向这个方向发展吗？ 4月4日下午，记者专门就“浙江是否会将跳槽记录和信用体系挂钩”的问题致电浙江省人社厅12333热线。工作人员明确否认，还反复强调：“这只是新闻媒体的解读和网络平台的消息，我们目前没有收到有关文件，也没有定论。” 记者也注意到，此前，也有浙江省人社厅的工作人员回应称，正常的跳槽肯定不会影响信用，但有些人如果通过恶意、滥用跳槽的方式，从单位索要经济补偿金等，信用才会受到影响。打算推进的信息体系建设针对的也是恶意跳槽。 那其他地方情况如何？ 从记者的调查来看，目前还没有这样的案例出现。 北京市12333热线的工作人员表示，目前没有把求职者的跳槽记录与个人信用相联系。 而上海市12333接线员干脆告诉记者，择业自由本身就是劳动者的权利，人社部门对此没有权力也没有理由干预。上海也没有将信用记录和跳槽挂钩的政策。 处罚“频繁跳槽”可操作性有多大？ 虽然目前各地还没有出台类似规定，但在将来，这会成为可能吗？ 一位曾经历过多次劳动仲裁的人士对记者表示，从现阶段的法律法规来看，要判断并处罚所谓的“频繁跳槽”“恶意跳槽”，并没有可行性。
资料图（图片来源：摄图网） 该人士指出，从他所看到的案例来看，除非劳动者在跳槽过程中窃取了原公司的商业机密，否则不会干预员工的跳槽行为。 也有人担心，是否存在员工通过反复离职，骗取裁员赔偿金的情况？对此，这位人士表示，只有被动离职才能获得劳动合同法规定的赔偿金，主动离职得不到这笔钱。他也接触过主动离职的员工要求通过劳动仲裁获得赔偿金的案例，但最后劳动仲裁委并没有支持这种诉求。 各地频出信用管理办法 从葛平安的表态中我们可以看到，跳槽与个人信用挂钩只是一个方面，这背后的支撑是社会信用体系的建设。 近年来，各地社会信用体系建设逐步展开，杭州“钱江分”、苏州“桂花分”、厦门“白鹭分”、宿迁“西楚分”、福州“茉莉分”等新鲜名词不断冒出。这些都是通过个人信用进行社会管理的手段。
图片来源：截自信用中国（江苏苏州）官网 |
