笔者建议，暂时取消全国人社部门职工双休待遇，直到其工作职责落实到位为止。
据调查，我国劳动者能享受双休待遇的，不足劳动者总数的60%。
分地域看，一线城市和少数强二线城市，劳动者双休待遇落实较好，平均享受双休比例约为70%左右。
分劳动者职业看，全国范围内，公职人员、国企、外企职工，双休落实比例较高，约为90%以上。
民营企业，职工双休落实比例较低，仅为40%左右，其中规模以上企业略高，小企业职工双休比例不足20%。
实际上，我国自1995年起已经在全国范围内正式实行双休工作制 。
但是，因为种种原因，我国职工双休待遇落实情况却是差强人意 。
职工双休工作制落实不到位，固然有用人单位片面追求降低用人成本 ，节约费用的原因。
作为广大职工的“娘家人”，各地人社部门对用人单位督导力度不足，对不落实职工双休工作制情况处罚少而弱，无法保证用人单位及时整改到位，长此以往形成了放任自流态势，也是广大劳动者无法享受双休待遇的重要原因。
为体现公平正义，维护广大劳动者切身利益和法律法规的尊严，笔者建议，在全国范围内，开展劳动者落实双休待遇综合整治行动。
笔者认为，落实职工双休工作制的责任主体是广大用人单位，而督导用人单位工作落实到位的责任主体是人社主管部门。
笔者建议，为加大推进落实双休待遇的力度，尽快补上历史欠账，应暂时取消全国人社部门职工双休工作制，改为单休；待通过人社部门工作推进,全国职工双休待遇都落实到位，再为人社部门职工恢复双休待遇。
笔者认为，取消各地人社部门职工双休待遇可以给广大人社部门带来震动，可以极大的促进人社部门的工作落实，为全国范围劳动者都能享受到双休待遇打下坚实基础。
我们相信，人社部门一定有觉悟也有能力，完成这一工作任务。
在这里，先谢谢人社部门了！
