 更有大厂员工哭诉：“要是取消‘大小周’还不涨薪，真的揭不开锅了。没了6000元一天的加班费，北京房贷都还不起。” 近日，BOSS直聘宣布将从今年9月1日起无条件取消“大小周”（即隔周单休），成为继快手、字节跳动、美团优选等互联网企业宣布取消 “大小周” 后，又一家采用双休制度的互联网公司。值得注意的是，此次BOSS直聘恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发放，薪资总额不变。“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。 8月28日，vivo微信公众号发布声明宣布，自9月13号起将实行双休工作制。vivo方面表示“从今往后，我们也是有双休的人了！让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗！” 据央广网，当前，一些企业员工不加班就完不成任务，挣不到钱。李子健在一家互联网工作室工作，虽然辛苦，但是也不敢拒绝加班，因为工作量和薪资挂钩。他告诉记者：“工作时间一般是上午八九点过去到晚上九点多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做的内容多，薪资也比原来高很多，如果不加班，薪资按每个月保底算，也没有多少。” 余斌华是某银行信贷部的工作人员，他对于加班也是无法选择。他说：“主要是事情做不完，业务做不好压力大。大家都会自觉来，没做没钱没绩效是正常的，基本工资永远少不了，问题是我们的绩效工资占工资总额的70%，自然都睡不着觉，想着怎么做。” 快递行业就显得“霸道”很多。快递员吴燕凯告诉记者，自己一般7点开始上班，要送完快递件才能下班，最早也要16点。每天工作9到13个小时，全年无休，之前有快递员向公司提出休息的要求，却被公司驳回。吴燕凯说：“一个星期休息一天或者一个月休息两天都是正常的，我们跟公司提过很多次，但是公司一直不采纳。不做的话，每天罚款都算你个人的。” 在面临罚款的危险下，吴燕凯说，即使每天工作8小时以上，依然有很多快递员会因为没有派完当天的件而被罚款，最高可达200元。在面临高额罚款和全年无休之下，快递员们有苦难言，只能每天拼命送完手上的快递件。“一天几百件罚起来多厉害，反正一两百元是有的。就是送不完，不要说8小时，就是10小时送不完也是你的责任。这个东西没人体谅的。” 全国律协劳动和社会保障法专业委员会主任王建平表示，所谓“996”“715”工作制，其实都是跟绩效挂钩，工作完不成就拿不到钱，这里面存在很大问题。王建平说：“公司如果需要这么大的工作量，而现有的员工完不成这么大的工作量，从劳动定额的角度上来讲，公司就应该多匹配劳动力，而不能用少量的劳动力最大限度地榨取这些劳动力所谓的剩余价值，那就是剥削了，这和劳动法的宗旨是完全违背的。 据河南商报，对此，京都律师事务所律师王光泽表示，互联网头部公司之前的大小周制度，本身游走在劳动法边缘，是劳动强度和劳动时长的顶格计算。一周五天的双休制度下，劳动者通常的工作时长为40个小时，每个月加上“小周”则增加8个小时的工作时长，一个月一般是4周，则每个月增加了32个小时的工作时长。很明显，这增加了职工的劳动强度，削减了职工的休息时间，对于劳动者的身心都会造成压力。 光明网也发表评论称，“大小周”提高了公司的开支和运营成本，而且一味提高工作时长，并不一定能够提高工作效率。中国青年报社社会调查中心曾联合问卷网对1980名上班族进行调查，结果显示，44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。可见，“大小周”带来的收益，可能没有想象中那么大。
央视：就业是最大的民生 就业是最大的民生，劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。近日，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。 |
