 品行关：深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。 能力关：强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。 注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。考察地方党政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。 作风关：加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。 廉洁关：强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。 选拔任用干部 这些情况被明令禁止 新修订的《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须遵守下列纪律： •（一）不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇； •（二）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇； •（三）不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，或者由主要领导成员个人决定任免干部； •（四）不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况； •（五）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相； •（六）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动； •（七）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作； •（八）不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部； •（九）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊； •（十）不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。 除上述规定外，条例第六十条提出，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以免职或者降职使用，并视情节轻重给予处分。 条例第六十一条提出，对用人失察失误的，要严肃追究党委（党组）及其主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关领导成员以及其他直接责任人的责任。 以下7种人，会被取消村干部的任职资格，以前当过的也不能再当！ 1、欺压村民、横行霸道，是村霸的
在一些村子，会有人仗着家里人多势众，或者宗族势力庞大，欺压普通村民，横行乡里，这毫无疑问就是村霸。但村霸可不止这一种，有的村子里，村干部不为村民服务，反倒欺压村民，成了村霸；有的甚至是村霸通过不正常手段，居然当了村干部。 对于有欺压村民行为的村干部及候选人，现在只要发现，就会取消任职资格，不得再当村干部。 2、曾被判过刑、有过犯罪前科的 3、以暴力、威胁、欺骗、贿赂等手段当选的 在不少村子，村干部职位成了“香饽饽”，不少人都想当。有人为了能够顺利当选，采取暴力、胁迫、欺骗甚至贿赂等手段，最后当选村干部。 尤其是选村干部中，贿赂村民的行为，在不少村子都出现过。有人给村民明码标价，一票给几十块钱甚至上百元。凡是有过这样行为的村干部，也会取消任职资格。 4、有恶意失信行为，被纳入失信被执行人的 失信行为，是指恶意借钱不还、不履行法律规定的义务的行为。现代社会诚信为本，不讲诚信，有恶意失信行为，甚至被纳入失信被执行人，怎能带领村民发展致富？有过此类行为的，也不能再当村干部。 |
