 这起事件再次引起了社会对企业欠薪问题的关注。宝能集团作为一家上市公司，拖欠员工工资的行为实在令人无法理解。企业家应该牢记，员工是企业的基石，应该尽力保障员工的合法权益。否则，不仅会引发员工的不满和不信任，还会引起舆论的谴责。  事实上，成功的企业家和管理者都认识到员工的价值和重要性。他们注重建立一个积极的组织文化，支持员工的成长和发展，并为他们提供良好的工作环境和福利待遇。这样的管理方式不仅能提高员工的满意度和忠诚度，还能促进企业的创新和竞争力。企业家应该兼顾企业利益和员工权益，建立一个以人为本的企业文化，实现共赢发展。  作为企业家，姚振华应该更加理解员工的需求和权益。只有关注员工的个人问题，才能够建立一个良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率。否则，员工的不满情绪将会蔓延到整个企业，影响企业的形象和运营。  总之，姚振华的管理方式需要进行改进，建立更加人性化和关注员工需求的劳动关系模式，从而提升企业的运营效率和员工的工作积极性。  姚振华是否该反思他的管理方式？或许现在是时候了。他可以尝试更加注重员工的需求和权益，建立一个更加平等和协作的工作环境。这将有助于改善员工的工作体验，同时提升企业的形象和声誉。团队合作、平等沟通、员工培训，都可以在这个新的环境下实现。  姚振华可以把自己的企业打造成一个真正的人性化组织，为员工提供更好的发展和成长机会，从而吸引更多的人才加入。企业的成功与否不仅仅取决于其获利能力，员工的满意和幸福感也至关重要。  不少人认为，姚振华挨揍，是咎由自取。 （完） |
