街道办招8人全是清北毕业生是否大材小用？官方：系发展需要(2)_经济报道网

据悉，余杭区2019年的GDP数据在杭州市各区县中名列第一。2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家，阿里巴巴的总部就设在这里。

2018年，余杭区分两批开展了面向清华大学、北京大学硕士以上毕业生专场招聘党政机关储备人才工作。根据余杭发布透露的信息，这次两批次“清北招聘”累计接受报名555人次，共接待来自全国18个地区的面试考生359人次。其中余杭区委组织部计划招聘4人，报名人数107人，报录比达1:27。

据介绍，余杭区“清北招聘”提供多样选择——考生可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种不同身份类型，并在聘期满后为政府部门高级雇员提供定向考录为事业编制人员的机会，增强自主选择权。

“清北招聘”招聘的事业编制工作人员、政府高级雇员和国企高级职员均列入余杭区党政机关储备人才管理。

其中聘为政府部门高级雇员或国企高级职员的，聘用人员与区政府直属国有企业签订劳动合同，首次聘期为3年（试用期1年）。按规定购买“五险一金”，其中博士参照区直属国有企业中层正职执行，年薪总额38万左右；硕士参照区直属国有企业中层副职执行，年薪总额35万左右。此外，还可申请连续3年每年1万元的从业补贴。

另外，聘为事业编制工作人员、政府部门高级雇员或国企高级职员的，博士研究生、硕士研究生在首次聘用三年中共可分别领取8万、6万的生活安家补贴；三年内，根据需要可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，自行租赁房屋的可分别申请领取1600元/月、800元/月的租赁补贴；对选择购房的无房户可分别申请领取一次20万、10万的购房补助，有房户可分别申请领取一次10万、5万的购房补助。此外，还给予医疗、健康体检、相关人才疗休养、子女入学等方面的便利和优先保障。

除了在2018年推出两批次“清北招聘”外，2019年余杭区也进行了“清北招聘”。

（综合《钱江晚报》、余杭发布等）

>>网友声音

对于此事，网友议论纷纷。有的认为双向选择没有什么奇怪的：

■这有啥质疑的？刚毕业不从基层锻炼，难道直接给个县长当？

■双向选择、互相成全，城市有发展潜力，双方都非常乐意，这有什么不好？需要别人指手划脚吗？

■一些人的思维方式好奇特，一方面骂基层素质不行，一方面又觉得高材生去基层委屈。无语了。

■工作不分高低贵贱，去街道办工作不是浪费人才，恰恰相反，这是充分利用人才。

但也有人认为，清北毕业生不一定能全身心投入街道办工作，另外，名校的博士硕士应该做些贡献更大的事：

■跳板而已，过个两三年就正科、副处了。

■双向选择没毛病，但是也真的是侧面反应了国内科研环境，都读到顶尖学府的博士了，就突然不搞科研啦……博士生就这样被基层工作的待遇吸引啦？

■把一个为基层群众服务的岗位，变成官本位的跳板，要有人能沉下心来干成事才是咄咄怪事。