第二，在素质把握上要特别注重发展潜力。地方党委书记岗位是培养上一级一把手乃至党和国家领导人极为重要的台阶，也是培养年轻干部的重要平台。选拔的年轻干部一定要具有较大发展潜力，干得优秀不光是凭经验，更重要的是凭修养、谋略和见识。这种潜力来自于创新的思维水平、宽广的知识面、较强的适应能力和良好的心理品质，等等。集中表现为扎实的说写干基本功，较高的谋划水平与实际操作能力。在现实生活中，几个方面统一得比较好的干部并不多。

干部在中下层岗位任职和担任副职时，更多是要具有较强的操作能力，许多工作靠他们落实，不懂得操作就难以履行职责，出色完成工作任务。当然在操作中也有一些具体谋划。担任地方党委书记，大量的工作是思考、谋划、决策，不具备较高谋划能力和水平，就难以作出正确决策，工作就会出现大的失误。当然还要有抓好落实的实际推行能力。

只有谋划能力，不会结合实际推动工作落实，只会纸上谈兵，不是我们要找的干部。只会按规矩办事，需要主意、办法和智慧时束手无策、一筹莫展，也不是担任地方党委书记的合适人选。我们要重点发现了解的是既有思想，又能把思想变成行动的干部；既能静下心来想问题，需要办法时能贡献智慧，又能扑下身子干实事，工作干得漂亮的干部。

第三，在工作难点上要下力突破隐性台阶束缚和扩大视野、广纳人才，打通党政机关、国有企事业单位通道，不拘一格选人才。由于前些年在培养选拔年轻干部工作方面更多注重理念调整和制度创新，更加注重遵循规律，一些人可能认为这次换届年轻干部准备不足，可选的对象不多。这是一种很大误解。只要思路打开了，观念转变了，视野拓宽了，可以说到处都有人才。要有知人识人的慧眼，善于从年轻干部中“挖金子”。

“十步之间，必有芳草；十室之邑，必有俊杰。”在地方物色人选要下力突破隐性台阶束缚。在省、市、县党政班子中，符合《干部选拔任用条例》规定资格条件的大有人在，只是年轻一点的干部大都排在相对靠后的位置。如果少考虑一点论资排辈和平衡照顾问题，多从工作需要和干部素质出发，可选拔人才不是少了，而是很多，并且有些人才还更优秀、更合适。这次地方换届如果能下力突破这一问题，既能物色到许多优秀干部，也能为今后选拔优秀年轻干部开辟广阔天地。在这一问题上，我们应从干部成长规律和干部工作规律角度认真思考。