公务员“绩效奖金”将停发，已有地区开始实行，对教师有影响吗？
公务员考试分为国考和省考，国考一年一次，省考一年两次，具有省属特色，但对考生户口所在地有一定的限制，省考更适合那些边工作边备考的大学生。
无论国考还是省考，竞争都很激烈，但是依旧有很多大学生选择报考公务员，那是因为公务员的工资虽然低，但公务员拥有绩效奖金。
公务员在年底的时候会发放一笔“绩效奖金”，就是绩效办对各部门工作的完成情况进行的一个考核，然后进行排名，分为上中下几个档，档越高绩效奖金也越高。
不同地区发放的绩效奖金的数目不同，像那种一线或超一线城市，绩效奖金甚至高达8万元左右。而那种三四线城市，绩效奖金最低只有2万左右。
公务员的职称不同，绩效奖金也不同，职级越高绩效奖金越高，这也是大学生考上公务员之后需要快速完成晋升的原因。
同一城市不同单位绩效奖金也不一样，因为公务员是服务于人民的，一些城市会根据民意，对各个单位发放绩效奖金，就是被投诉过多的单位少发一点，反之则多发一点。这让一些一线单位工作人员觉得很不公平，怨声载道。但有总比没有强。
但如今公务员岗位传来了一个坏消息，公务员的绩效奖金将被取消，不过是暂时性质的还是永久性质的，官方没有明确的解答。
不过已经有地区落实了这件事情，就有江西的公务员表示他们已经没有绩效奖了，山东的发下来之后又拿回了。
听到这个消息后，教师无比担忧自己会受到影响，毕竟教师和公务员同为铁饭碗，而且教师的工资需要不低于本地公务员的最低工资，自然容易牵一发而动全身。
当然还有另一个原因，那就是公务员是“铁饭碗”中的代表，自然大部分铁饭碗岗位都需要向公务员看齐，一并进行调整。
但其实教师有些多虑了，教师和公务员的工作性质并不一样，教师是拥有事业编制的，管理教师的是教育局等相关教育部门，而管理公务员的是行政部门，不同的管理部门有不同的管理策略，互不干涉。
教师和公务员的工作内容也不一样，教师是教育的领班人，负责教授学生知识，如果没有特殊的情况，几乎是到点上班到点下班。
而公务员是服务于人民的，平日里需要为人民解决问题，个别岗位几乎是随叫随到，在疫情发生的时候他们还冲在最前面，具有超强的责任感和奉献精神，因此两者的薪资自然不同，教师自然不会受到影响。
来源：新浪新闻
