疫情给公司人带来的影响似乎并没有预想的那么糟糕，相反，有人在危机之下找到了新出路。
2020年的波折，既在新闻头条里，也在公司人的工资单上。
李瑞文的工资干脆和疫情趋势“完美贴合”——之前，她在澳大利亚一家咖啡设备与服务供应商做着年薪约25万元的工作，原计划在2020年年初工作签证到期后回国。1月国内疫情的暴发打乱了一切，她因为疫情变化被连续4次取消机票。3月疫情蔓延至当地，她被冻薪、停职，只能靠存款维持生活，与此同时，回国的机票价格已经从2000元飙升至2万元，且必须提前两个月购买。所幸，8月李瑞文回国后，国内就业市场初步回暖，她在上海找到一份快消品公司的工作，预计年薪税前13万元。
“找到一份工作再说，我先不挑了。”李瑞文其实对薪资并不满意，但当下的她必须先养活自己，同时在物色更好的机会。
即使安稳待在国内，涨薪其实也属“奢侈”。过去10年，涨薪难已经成为某种“常态”。根据中智咨询的数据，从2011年开始，国内整体调薪率呈现下滑趋势，从2011年的11.8%到2020年的6.4%。
由《第一财经》YiMagazine所发布的《2020年公司人薪酬福利大调查》（以下简称《调查》）也反映出了薪资增长的疲态。在填写问卷的2128位公司人里，有26.89%的人在去年没有涨薪，年薪不涨反降的人达到20.24%。这两个数字在2019年的调研中分别是18.41%和8.14%。
公司人也普遍降低了对2020年年终奖的预期。和2019年相比，32.86%的受访者表示年终奖金额不变，有21.34%没有年终奖。
根据前程无忧的《2020年终奖调查报告》，在2019年时，22.5%的受访者拿到了相当于一个月薪酬的年终奖，而41.8%和21.4%的受访者年终奖相当于两个月和三个月薪酬。而到了2020年，能拿到两个月及以上薪酬的公司人减少了15.3%，与此同时，拿到一个月薪酬水平年终奖的公司人数量则上涨了8.9%。
这是我们做公司人薪酬福利调查的第12年。在前所未有的冲击面前，从今年的报告中既能看到不同公司的用人观念和实际行动，也得以一探不可预知的风险给不同行业带来的震动。同时在疫情消息频频传来的当前，每一位职场人都应对2020年蔓延至今的长尾影响有所准备。
2020年，涨薪不易
薪酬增长的停滞、下降体现在各个维度上。
从2019年到2021年，全行业调薪率都在下降。据中智咨询统计，民营企业保持调薪率最高，外资企业最低；一线、新一线、二三线城市的企业调薪率均呈下降趋势，其中调薪率最高的新一线城市预计2021年的数值下降最多。
疫情对宏观环境的冲击是短期的直接原因，企业普遍紧缩人力成本，同时在疫情后续影响的不确定性下，对未来的预算投入保持谨慎。长期而言，经济增长渐趋平缓仍然是大背景。2018年中国国内生产总值（
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