来源: 大猫财经
 北京
作者| 猫哥 来源| 大猫财经 “年轻人宁可送外卖都不进厂了！” 当年曹德旺说这话的时候，可是有不少人跟着捶胸顿足。 那为啥今年不抱怨了呢？很简单，因为不缺人了。 在江苏南通，某精密仪器厂就放出来20个招工名额。结果你猜怎么着？就在面试当天，外面哗啦啦排出去将近200人的队伍，气得排不进队伍的人直骂街。
等到了常州，某优质电子厂放出来30个招工名额，结果闻风赶来了差不多3000人，队伍在食堂里整了里三层外三层，甚至把尾巴甩到了马路边，放眼望去一片黑压压的脑袋。
等到了珠三角，连排队、给中介塞钱都不管用了。据说在东莞某地，有缺女工的厂子直接给男工开出了附加条件：想进厂赚钱？必须再介绍一个“同价位”的女工进来，确实是打得一手好算盘。 为了大螺丝挤破头，是因为岗位实在太少。 就在这个月初，郑州富士康发布了今年的招聘信息。让人十分意外的是，除了出口加工区（八大街）放出来了点岗位外，综合保税区（港区）压根就没招人。 而且更让人绝望的是，前一天才发了招聘信息，第二天直接就告诉你招满人了——里面的老员工都不舍得走，自然就腾不出用工缺口。
这样的景象，在往年你是看不到的。 一般到了年后的这个时候，郑州富士康的招聘那是相当红火的。把两个厂区的几个事业群加到一起，动不动就能整出来大几万的用工缺口，还得补上不少小时工和派遣工才勉强够用。 至于待遇，那就更不用说了。去年春节，港区小时工的标准是一小时24块钱，而派遣工干满工期还有7000块返费，再算上加班和各种奖励，一个月下来怎么着都能拿到手六七千。
可就算是这样，往往也填不满富士康的夸张胃口。 不得已之下，地方甚至会利用下至村镇的强大动员能力，比如自掏腰包给工人补贴、给村干部摊招聘指标等等，将充裕的劳动力源源不断塞进富士康的厂房。 听起来够夸张的吧？可跟零几年的时候相比，这还真不算什么大事。 当年为了把富士康请进来，不光郑州市长亲自挂帅、牵头负责项目推进，就连时任河南省长都放下身段、亲赴上海跟老郭“毛遂自荐”。 等到合同敲定、项目开始推进，当地又以极高的效率调整了机场、甚至专门弄了条特快铁路，在短短的一个月内就搞定了第一期厂房，在老郭面前秀了一把“郑州效率”。 虽然姿态有点低，但这毕竟是一场皆大欢喜的双赢。 彼时富士康正深陷“十四连跳”的舆论泥潭，急需高效、稳定的生产基地；河南有人口有土地，可偏偏缺少能带动就业的产业投资，你要的我都有，可不就是一拍即合吗？ |
